北京招聘

 工作职责
？根据既定战略，制定区域优先项目，并制定时间表，敦促项目实施及完成；
？作为区域最终需求责任人，居中协调各部门相关主管人员的协作；
？负责主要试点项目孵化，协助达成概念验证结果，分析试点项目是否可推广；
试点项目：
基于数据、用户意见及既定战略，挖掘公司在市场管理方面的不足之处，并提出
以具备说服力的数据为支撑的详细需求，重新定位中心工作侧重，以进行更好的
市场管理，确保其可靠性及长期用户保留水平；
？领导、激励城市团队相关运营人员，设法达成运营KPI；分析团队业绩表现，
并提供相应的建设性反馈意见；
？成为团队流程及政策方面专家、持续激励工作流程改善。

任职要求
？7年以上运营管理工作经验，拥有促增长运营经验及OTA公司工作经验则更
佳；
？拥有大局思维，能够打破陈规，在促增长及战略创新工作中引领变革；
？拥有优秀的分析技巧，及以良好逻辑解决问题的能力；
？行动派、实干派，做事果断–能够持续排除迷惑，不断推动相关工作执行
？擅长协作，能够前摄性地进行团队合作，凝聚力量，促成良好业务成绩
？良好的Excel/数据管理技巧
？良好的项目管理技巧

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。