北京招聘

1、维护公司SAP HR系统：

- 对新入职员工进行人事基础信息维护，维护内容主要包括：人事基本信息（家庭成员、通讯地址、学历、证件、政治面貌、工作履历、境外项目经历）、专业技术人员信息、经营管理人员信息等；

- 由于自2019年开始以来该系统实行集中维护，由人力各业务岗自己维护自己的业务，为保证该系统的数据维护质量、及时性，每月20号之后将对各岗位维护情况进行检查，并将系统中出现的错误发给相关岗位进行更正并督促在月底之前更改完毕，每月6号之前完成7家单位的人事月报上报工作，每月10号之前督促社保岗完成7家单位的社会保险报表上报工作；

- 协助同事安装该系统，协助解决各业务岗在操作该系统中遇到的各种问题，提供技术指导与培训。

2、维护人力资源共享服务平台：

- 每月根据人事异动表进行该系统中员工账号的新增、调动、删除等工作。

3、人事信息统计工作：

- 每月月底之前将通知海外各单位报送海外人事月报信息，每月15号之前完成海外人事月报汇总统计工作并更新海外领导干部名册。

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