北京招聘

岗位职责

1、基于现有的教师发展框架体系，协助完善新东方教师的职业发展路径通道，扩充专业序列的发展路径设计，编订不同学科、学段教师的综合能力素质模型、任职资格等内容，匹配教师发展具体路径；

2、编订和更新公司教师管理相关制度与规则，在已有制度基础上，进行诸如教师准则、教师行为准则、教师管理制度、专业序列管理制度等不同门类和文档的撰写和更新工作，逐渐形成体系性的教师标准制度规范体系；

3、以教师视角梳理专业序列管理需求，制定专业序列教师的专门发展路径接路径发展过程中的相应标准、规则、制度、流程；

任职要求：

1、本科及以上学历，至少3年以上一线教师经验；

2、充分了解和熟悉新东方教师群体特点和价值观要求，能够以教师视角和思考方式进行制度设计和规则制定；

3、了解人力资源、组织发展等相关理论，或进行过相关工作实践、有过教师管理经验为佳。

4、执行力强，具有较好的沟通协调能力和文字运用能力；

5、有较强的学习能力。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来， 拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统、科技产业系统、创投生态系统等多个发展平台，打造了新东方中小学全科教育、新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国、新东方国际游学、新东方满天星幼儿园、新东方大愚文化、新东方国际双语学校等诸多知名教育品牌。
       作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。截至2019年8月31日，新东方已经在全国83个城市设立了95所学校、13家书店以及1261家学习中心，拥有超过35000 名教师，累计面授学员超4700万人次。