北京招聘

1、负责根据公司战略，制定公司人力资源规划及人力成本预算；

2、负责绩效管理体系的完善，熟练掌握相关绩效考核方法，牵头完成公司各部门及员工绩效指标设定，绩效考核与评估；

3、负责跟进及优化公司整体薪酬激励方案并实施落地；

4、负责牵头完成公司核心岗位挖猎及社会招聘、搭建企业人才库，维护并不断优化招聘渠道，确保合适优秀人才及时到位；

5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构，协助部门负责人建立、定义公司任职资格体系；

6、依据公司业务模式，搭建公司培训架构体系；

7、负责人员社保、公积金等人事日常事务；
8、统筹负责公司行政事务、及对外接待及展厅展示功能的落实和完善；

9、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年同岗位经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有知名新材料行业HR管理工作经验优先考虑；

4、精通excel、熟练操作word、PPT、visio等办公软件；

5、有活力，朝气蓬勃，具有较强的组织协调能力、系统性思考及解决问题的能力、执行力，善于团队合作与沟通；

企业管理咨询、企业形象策划及设计,理财咨询(除专项许可)、企业财务管理,咨询;投资咨询,教育咨询,办公用品,劳保用品,工艺礼品,电子产品,计算机及耗材,建材,机电设备,鞋,服装批发及零售;装饰工程,信息技术服务。