北京招聘

招聘 豪华高端品牌管理岗位：

品牌店总经理、销售总监、服务总监、财务经理、市场经理、人事行政经理、客户关系经理、技术经理、配件经理。


1、总经理

岗位职责：
1、根据集团发展战略，制定和实施本品牌公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟订本品牌的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
4、建立公司与上级主管部门，政府机构，金融机构，媒体等部门间的沟通渠道；领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；
5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队建设，选拔中高层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；
6、领导本品牌公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；
7、协调集团公司、本品牌公司各部门之间的关系，保证信息流通畅通；合理配置各部门资源，最大化利用资源；
8、加强与厂家关系建立及维护， 争取更多资源，保证业务工作开展流畅；
9、全面主持本品牌公司的管理工作，协调，激励各部门的工作；
10、配合集团公司开展各项工作并提出有建设性建议。
任职要求：
1、本科以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业；
2、八年以上工作经验，两年以上知名品牌4S店相同岗位从业经验，具有丰富的企业团体管理工作经验和良好的行业管理理念；
3、了解汽车行业市场，具有深入的企业管理知识，熟悉企业业务和流程，了解财务、法学、心理学、企业管理学、汽车行业法律法规等基本知识；
4、掌握金融、财务的基础知识；
5、具备主动的、优秀的领导能力，有现代的、先进的管理理念；
6、具备丰富的社交能力、语言表达能力和组织、沟通、协调能力；
7、具备较强的冲突处理能力；
8、熟练掌握办公软件的操作；
9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。
申请此职位，请点击【运通汽车集团信息登记表】下载表格，填写后直接发送至：jtzbhr01@gmail.com
2、销售总监

岗位职责：
1、根据厂家与集团下达的销售任务，制定销售战略和销售计划；
2、基于销售计划，结合市场动态，更新销售策略；
3、协调相关资源，领导下属员工完成销售目标；
4、标准、流程的实施与控制；
5、向厂家与集团汇报经营和管理工作；
6、牵头重大客户的营销工作；
7、牵头寻找和选择银行、保险公司等中介合作机构，并维护和拓展业务合作关系；
8、团队建设和人员培养；
9、其他工作。

任职要求：
1、大学本科（大专）及以上学历，汽车或市场营销专业优先；
2、六至八年汽车行业销售经验，其中至少2 年的销售管理经验；
3、了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识；具有深入的营销知识；
4、熟悉汽车产品知识、业务流程及厂家关于销售的相关政策，具备基本的财务和法律知识；
5、具备敏锐的市场洞察力；出众的团队领导能力和发展他人的能力；
6、具备较强的组织、协调能力；良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。
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3、服务总监

岗位职责：
1、根据厂家下达的任务结合集团公司战略，制定售后战略和售后计划，并监督执行；
2、了解市场动态，制定和更新服务策略；
3、客户开发与管理；
4、标准、流程的实施与控制；
5、管理并协调售后服务各部门工作；
6、负责本部门与其他部门的协调工作；
7、维护和拓展对外业务合作关系；
8、团队建设和人员培养；
9、向厂家与集团公司汇报经营和管理工作；
10、其它工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，汽车及相关专业毕业；
2、五年以上汽车维修经验，至少2 年服务管理经验；
3、精通市场营销、企业管理知识；具有扎实的汽车方面的专业知识，同时熟悉了解汽车维修与服务市场；
4、熟悉汽车维修、与服务相关业务工作流程及其他的相关知识（包括财务、保险、客户管理）；
5、出众的团队领导能力和发展他人能力，良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力，具有较强的计划、组织、协调和管理能力，熟练掌握计算机，有驾驶执照。
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4、财务经理

工作职责：
1、负责管理4S店的日常财务工作；
2、负责预算编制及执行情况审查，财务报表的审核；
3、编制品牌店年度资金预算及控制年度资金预算的执行；
4、了解熟悉品牌店各部门工作资金运算情况，及时做好预算和计划；
5、负责品牌店财务分析报告，并提出改进方案，及时向上级汇报；
6、与税务局、财政局、银行等相关机构建立并保持良好的合作关系。
任职要求 ：
1、大专以上学历，财务相关专业毕业；
2、五年以上财务岗位工作经验；
3、具有中级会计师以上职称，注册会计师优先考虑；
4、熟悉财务核算及公司各项业务流程；
5、具备预算编制、财务管理等相关业务知识和能力；
6、熟练电脑操作及财务软件；
7、坚持原则、责任心强,具有良好的沟通、协调能力；
8、有较强的合作意识。
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5、市场经理

1、基于公司战略，制定相关营销计划；
2、基于营销计划，结合市场动态，制定和更新营销策略；
3、监督市场分析工作并撰写报告；
4、领导市场部相关人员，完成市场营销活动；
5、广告投放及监测工作；
6、公共关系维护；
7、向厂家市场部与集团相关业务部门汇报市场营销工作；
8、团队建设和人员培养；
9、其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，市场营销或管理相关专业；
2、三年以上市场营销工作经验；
3、了解汽车行业市场，具有深入的市场营销、广告、公关等相关知识，熟悉汽车产品知识及厂家相关政策流程，有一定的市场分析和数据统计知识；
4、有较强的市场分析与控制能力、组织协调能力、沟通能力、活动策划能力及语言表达能力，具有创新意识和开拓精神；
5、有过高端汽车品牌推广经验，具备较强的外语能力者优先考虑。
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6、人事行政经理

岗位职责：
1、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块的监督实施；
2、进行人力资源整合及人力资源结构优化；
3、做好行政管理的统筹安排，对公司各部门行政工作进行统筹管理；
4、建立与政府等相关机构的良好合作关系，及时妥善处理各类突发况；
5、其他领导安排相关工作。
任职要求：
1、工商管理、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、年龄30-40岁之间，五年以上人事、行政管理工作经验；
3、具备人力资源管理师资格，有从事汽车行业管理工作者优先考虑；
4、了解现代服业企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、有财务管理知识，对人力资源管理及行政费用有计划与控制的能力；
6、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能承担工作压力
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7、客户关系经理

岗位职责：
1、根据集团运营管理方针、上海通用厂家的品牌形象、专业性，建立客户关系管理体系，包括流程、标准及制度等，并对其进行持续的优化和改进；
2、根据商业计划，销售满意度指标和客户满意度指标的目标，与销售、售后服务和保险部门共同制定客户关系管理战略；
3、及时有效地对本品牌店客户关系工作进行指导、检查、考核、评价；
4、与销售、服务、市场等相关部门沟通与合作，共同改善完成规定目标；
5、对全国各区域及各品牌店客户关系活动预算进行有效管理；
6、根据集团运营管理方针，参与制定区域及品牌店客户关系各岗位绩效考核方案；
7、按照上海通用厂家的要求，评估市场和客户关系管理活动的有效性并定期汇报；
8、独立制作客户关系业务及管理培训课件，独立开展业务培训；
9、与客户建立长期关系，处理升级的投诉案件，并进行市场调研。
任职要求：
1、大专以上学历，营销、公共关系或商业相关专业；
2、中高端汽车品牌相关业务管理岗位工作经验不少于3年，精通客户关系、服务业务管理，有汽车集团管理工作经验的优先；
3、优秀的组织计划、沟通协调和人际交往能力，出色的客户关系管理知识；
4、逻辑思维清晰，良好的语言文字表达能力；
5、具备较强的服务意识和团队协作意识；
6、监督指导能力强，具备处理突发事件的能力；
7、善于数据分析，善于发现问题解决问题；
8、能够熟练驾驶，熟练操作电脑及各类办公软件，如：PPT、EXCEL、WORD等。
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8、技术经理

岗位职责：
1、接受厂家的新技术培训，并对本公司服务人员实施技术培训或指导技术培训师对服务人员实施技术培训；
2、组织、参与维修车间的技术支持工作，协助维修车间完成疑难故障诊断、维修方案制定、复杂工艺处理等工作；
3、监控公司技术能力并提出相关建议，组织质检员对竣工车辆进行出厂检验，对不合格车辆进行统计上报；
4、制定培训计划并实施，对相关技术信息跟踪与反馈；
5、协助处理客户对产品质量投诉；
6、技术相关资料的收集和保密；
7、其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，汽车修理相关专业；
2、5年以上的汽车机电修理工作经验，3年以上管理工作经验；
3、掌握丰富的汽车理论及汽车维修知识，具有一定的外语阅读能力；
4、具备一定的组织协调能力，有较强的培训能力和合作意识，良好的语言表达能力、文字表达能力及沟通能力，熟练掌握计算机，有驾驶执照。
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9、配件经理

岗位职责：
1、负责日常配件采购计划的审核与实施；
2、根据汽车品牌实际情况，制定年度、月度工作目标；
3、对客户及库存配件需求进行统计、分析，制定合理的库存标准；
4、定期对配件进行检查，发现问题及时解决；
5、了解汽车行业，掌握相关零备件知识；
6、做好与厂家之间的沟通。
任职要求：
1、大专以上学历，汽车相关专业毕业；
2、5年以上同行业工作经验，2-3年高端品牌备件经理；
3、熟悉厂家备件操作的流程；
4、具有较强的工作责任心和沟通技巧，有培训经验；
5、对汽车备件及维修有5年以上的从业经验。
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运通集团总部人力资源行政部博客：http://blog.sina.com.cn/owen7121

运通集团网站：http://www.yuntongauto.com/



应聘热线：

集团总部 010-67867667
华北地区 010-67862217
东北地区 0451-87982320
西部地区 028-85367280
东南地区 0571-88827010

热烈庆祝：北京运通嘉捷汽车销售服务有限公司（捷豹路虎）、北京运通兴宝汽车销售服务有限公司（宝马）、成都运通博捷汽车销售有限公司（捷豹路虎） 即将开业！ http://blog.sina.com.cn/owen7121（运通集团总部人力资源行政部博客）
 一、企业发展史
    运通集团-创始于20世纪80年代成立于黑龙江哈尔滨市，20余年来运通致力于汽车行业的发展，已从最初的一家维修工厂发展到现今拥有几十家专业4S店的集团公司，成为中国最有影响力的汽车服务企业之一。
    今后集团化、跨地域经营、品牌化管理是运通集团的发展模式；多品牌集团化的经营模式，降低了企业经营风险；从高端产品到中级产品，合理的产品布局为运通赢得更大的市场份额。在立足于汽车服务行业的同时，运通集团的业务正朝着多元化方向发展，范围已拓展到了房地产等投资领域，并凭借着良好的业绩，为建立新的品牌4S店提供雄厚的资金支持和充足的土地资源，让我们能够实现短期内完成规划申请和建设工作。
二、运通集团在全国分布的品牌分别是：
华北地区：捷豹路虎、英菲尼迪、一汽奥迪、宝马、宝马MINI、上海大众、一汽大众、上海通用别克、一汽丰田、东风本田、上海大众斯柯达
东北地区：宾利、一汽奥迪、一汽大众、一汽丰田、东风本田、日产尼桑
西部地区：捷豹路虎、英菲尼迪、一汽奥迪、一汽大众、上海大众斯柯达
东南地区：捷豹路虎、一汽奥迪、宝马、宝马MINI
三、企业规划
    运通现已迅速的发展向全国扩展，经营的品牌主要以超高端及高端为主，超高端品牌包括：兰博基尼、玛莎拉蒂等，高端品牌包括：捷豹路虎、宝马、英菲尼迪、奥迪、进口大众等（包括但不仅限于以上品牌）。在北京、天津、成都、重庆、西安、长沙、昆明、郑州、武汉、福州、厦门、深圳、广州等省市的高端品牌4S店项目正在建设筹备（包括但不仅限于以上地区）。
四、企业文化
    运通多年的发展历史让我们认识到，最大的财富是拥有一支充满活力、善于创新、勇于开拓的年轻化、专业化、知识化为核心的员工队伍，无论是兢兢业业的一线销售、服务人员，还是幕后运筹帷幄的管理团队。为适应企业整体发展需要，现诚聘各界英才。公司将为员工提供具有竞争力的薪酬体系、完善的福利保障制度、多元化的培训体系和广阔的发展空间，同时运通目前为企业员工筹建员工宿舍楼。只要你拥有专长、在某方面拥有特长，企业将会为你提供最合适的岗位，使你得到充分发展与展示自己的空间。我们真诚期待您的加入，共同续写运通集团的成功与辉煌！
五、加入我们的团队，您将享受到：
1、个人价值实现：
明确员工的职位和职责，激励员工努力做出贡献。针对管理者的任用，我们采用绩效、品德、领导能力等均衡的选拔原则。在企业持续成长的同时，我们将关注员工的职业发展，为员工提供不同的价值实现通道,实现员工个人价值。
2、福利待遇：
面向所有员工建立社会保障和福利机制，薪酬水平不低于当地政策的要求。每年对薪酬进行评审，以保证我们的福利在市场中具有竞争力。
3、员工关爱：
向所有员工提供健康的工作环境和氛围，使员工获得及时、合理的回报。除当地法律规定的各类保险外，还为每位员工安排年度体检及集体出游度假。
让我们携手共进，凝聚一心，共同打造运通美好的明天！
运通集团网站：http://www.yuntongauto.com/
运通集团总部人力资源行政部博客：http://blog.sina.com.cn/owen7121