北京招聘

岗位职责：

1、基于业务现状和人力资源策略，制定企业文化建设策略，并有效落地实施；

2、根据各区域以及各业务线的特征，组织策划文化项目以及设计文化产品等，营造良好温暖的组织氛围；

3、基于业务发展，构建有效组织沟通机制和渠道；

4、基于考核和激励制度，进行不同方式的宣传，提升员工的参与度和认同度，共同为一个目标奋斗；

5、对内进行各种员工活动组织策划，如年会、生日会、节日活动等，提升员工的归属感和幸福感；

6、对外进行组织文化的宣传和文化推广，能利用时事热点营造氛围，传递声音；

7、负责公司的培训事宜，建立培训体系，推动区域培训工作的有效开展。

岗位要求：

1、全日制统招本科学历以上，6年以上人力资源工作经验，3年以上组织文化模块经验；

2、较强的团队协作能力和统筹能力，活动策划能力；

3、有较强的洞察力和好奇心，喜欢新事物，有娱乐精神，能针对不同性格人群有效激发他们的活力；

4、有亲和力，大局观。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。