北京招聘

工作内容描述：
? 为客户提供量身订做的培训方案
? 为客户提供系统的完善解决方案
? 为客户提供大型项目的策划方案
? 为顾问与讲师提供策划与项目支持
? 接受公司任务完成各类的策划方案
任职要求：
? 大学本科以上学历；企业经营管理、市场营销相关科系毕业
? 一年以上工作经验；
? 具备优秀的文字功底及商业策划经验；
? 熟悉市场营销理论、熟悉企业管理理论；
? 英语6级以上；英语听、说、读、写流利；
? 具备专业Power Point的操作能力；
? 具有很强的洞察力思维敏锐、灵活；
? 思维逻辑结构清晰、创意力；
? 较强的学习能力和理解能力；
? 良好的人际关系与互动能力；
? 有良好的团队合作精神
招聘及人才培育理念
涛涛国际拥有完善、系统的人才培育机制，“一年成专业、三年成管理、五年成经营”是涛涛国际对人才培养的核心理念，帮助每一名伙伴的能力、知识、技能和心态全方面提升，同时为员工提供良好的发展空间和职业规划。入职员工会分两类，由经验较资浅及资深的人员都是我们找寻的工作伙伴；
（一）第一类：经验较资浅的人我们规划出以下六阶段：
（1）第一阶段：招聘期，英雄不问出生低，纵使你没资历、没背景，只要通过我们的招聘关，恭喜你就拿到成功的入场卷
（2）第二阶段：培训期，每一个岗位均有脱产的2个月左右的专业、系统的完整培训，不仅为你提供培训机会，更为你在
这段时间提供基本的生活基金，使你无后顾之优。
（3）第三阶段：成长期，新入手的你，别担心，有资深的辅导者及主管协助你，使你尽快学以致用，发挥潜力。
（4）第四阶段：成熟期，具有良好的平台供你尽情挥洒你的专长，更具有完善的薪酬及激励机制，使你具有动力。
（5）第五阶段：管理期，提升你的高度，使你能更上一个台阶，将好的文化及技能充分的传承。
（6）第六阶段：经营期，本土接班人才梯队的培养及孕育是涛涛国际坚持的道路，你未来有可能将成为涛涛国际的掌舵成员之一。
（二）第二类：经验较资深的人员我们也采取以下阶段：
（1）第一阶段：招聘期，我们会针对你所应聘的岗位做出相应的测试，经过测试后我们会对你的能力与岗位进行匹配，如未吻合可以进入到资浅的规划阶段里面，如与应聘的岗位能力吻合，恭喜你已经成功进入涛涛国际，并
且可以直接进入到相应的阶段里面。


加入我们的理由：
? 富有竞争力的薪酬（底薪+业绩提成+专案项目提成+特殊奖励+奖金+保险+其他福利）
? 完善的福利待遇（带薪年假+五险一金的保障）
? 最专业的训练，系统完善的知识学习和培养计划
? 充满机遇和挑战的发展空间

公司网站：www.taotao-cn.com

一、公司简介
涛涛国际企业管理顾问公司是一家提供专业培训及咨询的国际性企业，至今成立已经近30年，总部位于台湾台北市。北京公司于1997年成立，期间，涛涛国际服务的客户包括全球五百强以及中国大型企业，并不断引进国际最新、最有效的咨询培训系统，经过数十年的发展，已经成为企管行业的领航者，每年为大陆、台湾、香港、澳门、新加坡等地一万多家企业提供服务。
【部分合作客户】
涛涛国际合作的客户大多为全球及国内百强企业：
IBM、互联网中心、TCL、方正科技、百度、索尼、三星电子、松下、水晶石、艾默生、爱普生、NEC中国、爱立信、中国联通、中国网通、中国银行、交通银行、建设银行、工商银行、中信银行、招商银行、农业银行、平安财险、兴业银行、汇源果汁、飞利浦、可口可乐、百事食品、海尔集团、七匹狼实业、旺旺集团、长安工业、奥飞动漫、理光（中国）、美的、云南白药、辉瑞制药、天士力集团、通用电气、三九医药…等
【涛涛国际服务领域】
企业内训（针对企业量身订做整体培训方案）
企业咨询（针对企业提出解决方案）
公开班（优质课程，提供企业人才充电机制）
销售课件（成熟知识系统，建立企业销售人才库）

二、招聘及人才培育理念
    涛涛国际拥有完善、系统的人才培育机制，“一年成专业、三年成管理、五年成经营”是涛涛国际对人才培养的核心理念，帮助每一名伙伴的能力、知识、技能和心态全方面提升，同时为员工提供良好的发展空间和职业规划。并在员工保障上无论北京或外地户口都具有五险一金及相关的福利。
入职员工会分两类，由经验较资浅及资深的人员都是我们找寻的工作伙伴；
（一）第一类：经验较资浅的人我们规划出以下六阶段：
（1）第一阶段：招聘期，英雄不问出生低，纵使你没资历、没背景，只要通过我们的招聘关，恭喜你就拿到成功的入场卷
（2）第二阶段：培训期，每一个岗位均有脱产的2个月左右的专业、系统的完整培训，不仅为你提供培训机会，更为你在这段时间提供基本的生活基金，使你无后顾之优。
（3）第三阶段：成长期，新入手的你，别担心，有资深的辅导者及主管协助你，使你尽快学以致用，发挥潜力。
（4）第四阶段：成熟期，具有良好的平台供你尽情挥洒你的专长，更具有完善的薪酬及激励机制，使你具有动力。
（5）第五阶段：管理期，提升你的高度，使你能更上一个台阶，将好的文化及技能充分的传承。
（6）第六阶段：经营期，本土接班人才梯队的培养及孕育是涛涛国际坚持的道路，你未来有可能将成为涛涛国际的掌舵成员之一。
（二）第二类：经验较资深的人员我们也采取以下阶段：
（1）第一阶段：招聘期，我们会针对你所应聘的岗位做出相应的测试，经过测试后我们会对你的能力与岗位进行匹配，如未吻合可以进入到资浅的规划阶段里面，如与应聘的岗位能力吻合，恭喜你已经成功进入涛涛国际，并
且可以直接进入到相应的阶段里面。

三、福利待遇
1、在员工保障上无论北京或外地户口都具有五险一金及相关的福利；
2、薪资和年假方面对于资深员工给予更多的福利待遇，鼓励和公司长期发展；
3、依法享受法定节假日；带薪年休假等福利待遇；
4、公司不定期组织员工进行系统的培训和学习，或者充分利用公司资源，帮助员工尽快实现职涯规划和奋斗目标。

四、选择涛涛国际的6大理由：
1、业界认可的品牌优势；
2、充满机遇和挑战的发展空间；
3、鼓励创新的优秀企业文化；
4、富有竞争力的薪酬；
5、完善的福利待遇；
 6、系统完善的知识学习和培养计划。




邮箱：taotao_hr@yahoo.com.cn