北京招聘

岗位职责:

1、协助经理进行公司薪酬体系搭建和规范管理；
2、 搭建、优化下属机构绩效考核管理体系；
3、研究设计、优化下属机构各层级、专业序列人员绩效激励机制；
4、组织下属机构年度绩效合同签订、绩效评估工作、监督及辅导；
5、负责下属机构预算、编制、奖金、绩效管理审核；

任职资格:
1、2年以上薪酬绩效相关工作经验；
2、有一定人力专业基础及薪酬绩效经验；
3、较强沟通协调能力；
4、上进、较强的学习能力；
5、非常好的执行力，推动力。

新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。
截至2018年5月31日，新东方已经在全国75座城市设立了87所学校、18家书店以及1,000多个学习中心。自成立以来，新东方累计面授学员超过3600万人次。