北京招聘

1、招聘：根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求；
2、组织能力发展：与各部门负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
3、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；
4、辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
6、保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。

菁诺企业管理是一家专业从事房地产行业、物业公司及IT行业的专业猎头公司，我们重视企业与求职者的完美结合，为企业严格甄选合适人才。同时，我们会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更周到、更卓越的服务。