北京招聘

工作职责：

1. 执行公司安排的电话行销项目，并达成销售业绩指标；

2. 每天根据公司要求完成通话时间，达成销售效率指标；

3. 提供给客户快速、准确、专业有品质的保险销售服务，确保客户良好体验；

4. 准确进行系统录入和完整保存销售资料，保证流程的畅通和整体服务质量。

（非保险代理人，无需缴纳押金，无需外出，无需利用个人网络进行销售。）

岗位要求：

1. 年龄：19-30岁

2. 性别：性别不限

3. 学历：大专以上学历

4. 综合素质要求：普通话标准，善于语言表达与倾听；积极向上，抗压力强，踏实勤奋；有成功的欲望和企图心；有一定计算机操作能力，中文打字40字/分钟。

5 . 其他要求：过往同业电销销售经验不超过三家。

薪资福利待遇：

1. 基本薪资：无责任底薪＋勤工奖金，2000-5500元（按地区和职位级别划分）

2. 当月奖金：当月业绩提成＋达成奖金＋竞赛奖金

3. 续年奖金：续年销售奖金+长期服务奖金

4. 附加保障：社会保险＋公积金＋商业保险

5. 额外奖励：奖励旅游机会（国内2次，海外1次，每年）

6. 假期福利：按照国家规定享有全部公共及保障假期，带薪年假，年度体检

7. 外地校园招聘应届毕业生或实习生，公司提供入司前三月免费住宿。

快速晋升机制：
1、达到一定业绩标准且具备一定管理能力和意愿可破格提拔为电话行销主管，负责10人~15人销售团队管理，人生又上新平台。

2、达到一定业绩标准且综合能力突出可转任公司内勤岗位，如培训、质检、销售支持、销售企划等岗位。

其他说明：

1、无需轮班；

2、不外出跑销售，不必自己开发客户；

Metlife是世界八大承担系统性风险的保险公司之一，是美国***的寿险公司，2020年世界500强排名149位，美国联邦政府及美国财富100强中95%以上的企业都是大都会的客户。
 
MetLife菁英计划培养的储备部门经理，是MetLife业务端的核心管理岗。
该岗位通过严密的培养计划，打造出一条清晰的从家庭财务安全规划师到部门经理的晋升通道，是一个从业务技能到管理技能的全方位综合能力的培养计划。该计划拟在四年内培养出一位可以独立运营和管理团队的leader，是对候选人终身成长负责任的一个成长计划。