北京招聘

1、根据公司发展战略，优化薪酬体系、绩效考核体系，制定薪酬、绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；

2、研究薪酬市场变化趋势，实施内外部薪酬调查，密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬绩效相关的管理问题；

3、编制、核算人工成本预算并定期预测，对预算执行情况进行监控及管理；

4、在业务内落地绩效管理制度，并负责绩效管理的实施、监控、评估改善；

5、监控各部门以及薪酬、绩效方案的执行，监控薪酬绩效管理制度的实施效果，发现问题并提供解决方案。

任职要求：

1、统招本科以上学历，具备3年以上薪酬管理、绩效管理工作经验，有KPI、OKR落地实操经验的优先；

2、了解系统的人力资源管理及基本的劳动用工相关法律法规知识；

3、对数据敏感度好，逻辑思维能力强；目标导向，自驱力强；

4、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

？跟谁学2014年6月由陈向东带领创建
？2015年3月30日，跟谁学宣布A轮融资5000万美元，刷新了中国创业公司A轮融资纪录。
？2015年11月，跟谁学获得福布斯发布的“福布斯2015中国成长最快科技公司”。
？2019年6月6日，跟谁学在美国纽交所挂牌上市，成为中国***家在美国上市的K12在线教育机构，截止2020年2月，跟谁学市值突破100亿美金。
？跟谁学的主要产品包括：跟谁学、高途课堂、成蹊商学院、金囿学堂、微师