北京招聘

岗位职责：

1、薪酬、福利体系的修改和完善，在市场薪酬水平调查的基础上，提出员工薪酬调整方案的建议

2、负责公司薪酬福利总额预算，编制员工工资报表并核算，进行人力成本编制与数据分析，实现人工成本合理化

3、根据公司经营发展需要，组织修订公司绩效考核体系

4、绩效管理的实施、监控与评估落实绩效考核工作的指导和核算工作

5、负责公司日常绩效考核工作监控，并出具月度绩效分析报告

6、组织管理层制定各部门绩效指标体系，标识各部门绩效考核表，并对绩效考核工作进行培训与指导

7、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的问题进行解答

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先

2、三年以上大中型企业人力资源绩效管理经验，互联网教育行业优先考虑

3、具备扎实的人力资源管理专业基础，熟悉各类相关法律法规

4、熟悉MBO\BSC\KPI\360等考核方法，具备企业经营运作基本知识

6、具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力、公文写作能力

7、具有高效的适应能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力

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