江苏区域 财务部 经理
永旺（中国）投资有限公司
- 公司规模：500-1000人
- 公司性质：外资(非欧美)
- 公司行业：多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期：2013-01-21
- 工作地点：苏州
- 招聘人数：1
- 工作经验：八年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语
日语 - 职位类别：财务总监 财务经理
职位描述
江苏区域 财务部 经理 1名
永旺集团今年开始以苏州为中心进入江苏区域市场，筹备成立江苏区域公司，目前招募大量优秀人才：
工作职责：
1、 区域公司及各店铺的财务计划、合并报表、会计核算、会计监督、财务预算、审计、税务计划等的制定及管理；
2、 制定税务筹划方案，对公司的节税优化设计，规避公司的税务风险并组织实施；
3、 为公司在江苏区的发展战略提供财、税意见及建议；
4、 对公司的各项经济合同、经济类项目进行检查及提供意见及建议；
5、 对各门店进行内部审核及合规检查，以及协助外部审计公司完成审计工作；
6、 同相关政府机构建立良好合作关系，并为相关机构提供必要的报告及报表（如税务部门、统计部门、投资者、银行等）；
7、 协助各门店构建财务系统及SAP系统财务模块的维护、培训；
8、 财务风险监控及异常报告；
9、 培养下属，以及给到各门店财务人员以专业培训及指导；
10、 其他公司或上司安排的工作。
任职资格：
1、 财务会计类相关专业本科以上学历，具有中级会计师资格证书或注册会计师资格；
2、 至少三年以上大型公司财务经理/总监或同级的工作经验；
3、 有连锁行业经验，大型零售行业经验优先；
4、 精通国内各财务、税务、经济、银行相关政策、法规及操作规范；
5、 同各财、税机关保持良好的合作关系；
6、 能阅读及制作中英文或中日文财务报表，可口语沟通者优先；
7、 有敏锐的洞察力和数据感觉，较强的财务信息统计、预测、分析能力。
8、 有良好的敬业精神和职业道德操守等；
9、 良好的沟通技巧及沟通态度；
10、 熟悉电脑操作（Word，Excel，Powerpoint）；
11、 熟悉各财务软件，有SAP经验者更佳。
公司介绍
永旺概要：
永旺为日本综合零售及服务企业集团。主要以经营购物中心、综合零售业（综合百货超市、食品超市）为主，还从事专卖店、金融服务、物业服务、便利店等业务。至今在日本国内外拥有200家以上的企业、近15,000多家店铺，主要分布在日本、中国、东南亚。截止至2012年2月底永旺拥有2,976万人永旺信用卡会员、222家购物中心、综合百货超市590家、食品超市1,537家。2013年《财富》全球500强排名127名。
永旺的发展目标是成为“全球本土化”的企业。永旺将始终坚持 “以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的理念，实现企业的高成长性和收益性，努力迈向亚洲NO.1 零售企业，为顾客创造更丰富精彩的生活而贡献力量。
永旺的由来：
永旺（AEON）在拉丁语中表示“永远”的意思。1970年，在 冈田屋、Futagi、Shiro3家地方企业合作的基础上，诞生了“JUSCO株式会社”。当时向所有职工征集新公司名称，“Japan United Stores Company、略称JUSCO”当选。由此，“JUSCO”被定为公司名称。2001年8月21日，“JUSCO株式会社”改名为“永旺株式会社”。2008年8月21日永旺以“永旺株式会社”为核心，转型为纯控股公司体制，通过部分或全额持有国内外经营连锁超市及购物中心公司的股份，管理支持集团企业的经营事业活动，从而提高整个集团的企业价值。
永旺也是一家富有社会责任感的公司，集团对多年来励行植树活动，至2010年，已在全球累计植树达947万株；同时也积极参加各种灾难的救助与募捐活动，积极参与地区的各类社会贡献活动。
永旺中国
永旺一直以来始终坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献社区”的“顾客第一”基本理念。
永旺自1985年在香港、1996年在广州开始拓展业务以来，目前在中国共经营137家不同业态的店铺。永旺的商业业态涵盖多个方面，从郊外摩尔型购物中心到综合百货超市、食品超市到便利店，均可以根据不同的发展需求深入开展业务，旨在服务当地民生，提供令顾客放心、安全的商品和服务，永旺在3年中期经营计划（2011年度-2013年度）中提出了 “转向亚洲”这一重要方针，2011年12月26日，永旺在北京成立了“永旺（中国）投资有限公司”（永旺集团中国总部）。在集团战略指引之下，永旺集团中国总部纵观全局，将全球经营视角与扎根于地区开展事业活动紧密结合，具体践行“全球本土化经营”，并不断强化整体经营基础，以期加快永旺集团在中国的整体成长速度。总部还将在店铺开发、商品开发、人才录用及培养等方面发挥重要职能，自主、自律、迅速地做出经营决策，成为推进集团各事业快速成长战略的坚强后盾。
目前永旺在中国的事业主要集中在山东省、广东省、京津及香港四个区域，主营综合百货超市（GMS）外，还拓展商业地产开发、综合金融服务、服务、专卖店等多业态的经营。今后，在永旺集团中国总部的统筹之下，事业领地将逐步扩展到江苏省、浙江省、湖北省、福建省等区域。
为推进永旺在中国事业的具体化发展，人才引进不可或缺。为此，我们将在中国（包括香港地区）积极地开展招聘，大批量引进能够在今后5年或者10年担当永旺中国经营管理层，并肩负起永旺未来发展重任的栋梁之才。集团将提供包括综合百货超市、食品超市、便利店及商业地产开发、综合金融、服务、专卖店等多元化事业下的多种工作岗位，为您提供职业发展的良好平台。
永旺所追求的人才是能够接受多元化文化及生活习惯等迥异背景的人才；是能够通过自身的努力和创新，拥有通过在各国各地区的事业拓展使顾客生活更加丰富多彩的志向的人才。永旺自公司设立以来，摒弃以国籍、性别、年龄等因素而区别对待人才的观念，一贯坚持以能力与成果进行公正评价的基本方针。每一个永旺人都可以在不同的阶段，获得多方面的培训机会，通过在不同岗位的实践，提高综合能力。
随着集团在亚洲事业的不断扩大，我们会着力培养能够跨公司、跨事业部门、跨地区、跨国家范围来发挥能力的多元化人才。我们热切盼望志存高远的您，加入永旺大家庭，共创永旺的美好未来!
永旺所需要的人才要素：
永旺谋求的人才必须喜欢零售业，兼备良好的沟通能力、灵活性，能够不断挑战不同岗位、具有企业家精神、有责任心、正直诚实等的个人素质。
Shared Value（共享经营理念）
能够对永旺的基本理念以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区产生共鸣，并且能够付诸实际行动，拥有作为永旺人的使命感及伦理观。
Challenge＆Innonvation（挑战＆创新）
拥有挑战精神，无畏失败，勇于创新的人才。
Leadership＆Ownership（领导力＆主人翁意识）
能理解在零售业最重要的是卖场，能够充分掌握现场的最新动态，以顾客为导向，发挥零售业最重视的企业家精神。
Autonomy（自律性）
能够自觉、自律地行动，具有决策力，对于结果敢于负责任的人才。
Learning（不断进取）
以自律、自强、自学的精神为基础，不断思考、不断进取。除了公司所提供的学习机会，还能够自行学习，自己研究的人才。
公司网站：www.aeonchina.com.cn
有意者请将简历投到：resume@aeonchina.com.cn
永旺为日本综合零售及服务企业集团。主要以经营购物中心、综合零售业（综合百货超市、食品超市）为主，还从事专卖店、金融服务、物业服务、便利店等业务。至今在日本国内外拥有200家以上的企业、近15,000多家店铺，主要分布在日本、中国、东南亚。截止至2012年2月底永旺拥有2,976万人永旺信用卡会员、222家购物中心、综合百货超市590家、食品超市1,537家。2013年《财富》全球500强排名127名。
永旺的发展目标是成为“全球本土化”的企业。永旺将始终坚持 “以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的理念，实现企业的高成长性和收益性，努力迈向亚洲NO.1 零售企业，为顾客创造更丰富精彩的生活而贡献力量。
永旺的由来：
永旺（AEON）在拉丁语中表示“永远”的意思。1970年，在 冈田屋、Futagi、Shiro3家地方企业合作的基础上，诞生了“JUSCO株式会社”。当时向所有职工征集新公司名称，“Japan United Stores Company、略称JUSCO”当选。由此，“JUSCO”被定为公司名称。2001年8月21日，“JUSCO株式会社”改名为“永旺株式会社”。2008年8月21日永旺以“永旺株式会社”为核心，转型为纯控股公司体制，通过部分或全额持有国内外经营连锁超市及购物中心公司的股份，管理支持集团企业的经营事业活动，从而提高整个集团的企业价值。
永旺也是一家富有社会责任感的公司，集团对多年来励行植树活动，至2010年，已在全球累计植树达947万株；同时也积极参加各种灾难的救助与募捐活动，积极参与地区的各类社会贡献活动。
永旺中国
永旺一直以来始终坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献社区”的“顾客第一”基本理念。
永旺自1985年在香港、1996年在广州开始拓展业务以来，目前在中国共经营137家不同业态的店铺。永旺的商业业态涵盖多个方面，从郊外摩尔型购物中心到综合百货超市、食品超市到便利店，均可以根据不同的发展需求深入开展业务，旨在服务当地民生，提供令顾客放心、安全的商品和服务，永旺在3年中期经营计划（2011年度-2013年度）中提出了 “转向亚洲”这一重要方针，2011年12月26日，永旺在北京成立了“永旺（中国）投资有限公司”（永旺集团中国总部）。在集团战略指引之下，永旺集团中国总部纵观全局，将全球经营视角与扎根于地区开展事业活动紧密结合，具体践行“全球本土化经营”，并不断强化整体经营基础，以期加快永旺集团在中国的整体成长速度。总部还将在店铺开发、商品开发、人才录用及培养等方面发挥重要职能，自主、自律、迅速地做出经营决策，成为推进集团各事业快速成长战略的坚强后盾。
目前永旺在中国的事业主要集中在山东省、广东省、京津及香港四个区域，主营综合百货超市（GMS）外，还拓展商业地产开发、综合金融服务、服务、专卖店等多业态的经营。今后，在永旺集团中国总部的统筹之下，事业领地将逐步扩展到江苏省、浙江省、湖北省、福建省等区域。
为推进永旺在中国事业的具体化发展，人才引进不可或缺。为此，我们将在中国（包括香港地区）积极地开展招聘，大批量引进能够在今后5年或者10年担当永旺中国经营管理层，并肩负起永旺未来发展重任的栋梁之才。集团将提供包括综合百货超市、食品超市、便利店及商业地产开发、综合金融、服务、专卖店等多元化事业下的多种工作岗位，为您提供职业发展的良好平台。
永旺所追求的人才是能够接受多元化文化及生活习惯等迥异背景的人才；是能够通过自身的努力和创新，拥有通过在各国各地区的事业拓展使顾客生活更加丰富多彩的志向的人才。永旺自公司设立以来，摒弃以国籍、性别、年龄等因素而区别对待人才的观念，一贯坚持以能力与成果进行公正评价的基本方针。每一个永旺人都可以在不同的阶段，获得多方面的培训机会，通过在不同岗位的实践，提高综合能力。
随着集团在亚洲事业的不断扩大，我们会着力培养能够跨公司、跨事业部门、跨地区、跨国家范围来发挥能力的多元化人才。我们热切盼望志存高远的您，加入永旺大家庭，共创永旺的美好未来!
永旺所需要的人才要素：
永旺谋求的人才必须喜欢零售业，兼备良好的沟通能力、灵活性，能够不断挑战不同岗位、具有企业家精神、有责任心、正直诚实等的个人素质。
Shared Value（共享经营理念）
能够对永旺的基本理念以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区产生共鸣，并且能够付诸实际行动，拥有作为永旺人的使命感及伦理观。
Challenge＆Innonvation（挑战＆创新）
拥有挑战精神，无畏失败，勇于创新的人才。
Leadership＆Ownership（领导力＆主人翁意识）
能理解在零售业最重要的是卖场，能够充分掌握现场的最新动态，以顾客为导向，发挥零售业最重视的企业家精神。
Autonomy（自律性）
能够自觉、自律地行动，具有决策力，对于结果敢于负责任的人才。
Learning（不断进取）
以自律、自强、自学的精神为基础，不断思考、不断进取。除了公司所提供的学习机会，还能够自行学习，自己研究的人才。
公司网站：www.aeonchina.com.cn
有意者请将简历投到：resume@aeonchina.com.cn
联系方式
- Email：resume@aeonchina.com.cn
- 公司地址：地址：span北京市朝阳区麦子店街36号龙宝大厦