北京招聘

1、建立并持续完善公司薪酬体系，并组织实施；

2、建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平;完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作 ;

3、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业

2、5年以上IT，互联网行业人力资源工作经验；

3、具有人力资源理论基础，有员工绩效管理和薪酬管理工作经历；

4、具有敏锐的洞察力，性格开朗，积极主动，能承受一定的工作压力。

   中兴通讯1998年进军轨道交通行业，2000年7月，中标广州地铁二号线通信系统集成项目，实现中兴通讯轨道 交通零的突破；随之而来的深圳地铁一号线工程获国产化示范工程奖项。与此同时，中兴通讯也迈开了进军海外轨道交通行业市场的步伐，2005获取得越南铁路过5亿元订单。2012年凭借中兴通讯在轨交市场多年的耕耘与努力，荣获国际PMI组织杰出项目奖。目前，中兴通讯已成功服务北京、广州等中国20余城市的50多个城市轨道交通项目和青藏铁路、京九铁路、哈大客运专线等20余条铁路、高铁项目，以及包括越南，乌兹别克斯坦，格鲁吉亚、俄罗斯、尼日利亚等国在内的多条国际铁路项目。
   轨交行业作为中兴通讯服务全球市场的重点行业，未来必将扮演更为重要的角色。随着中兴通讯领先全球的通信技术及系统集成能力在轨交系统上的不断运用，进一步拓展加深中兴通讯在海内外轨交市场的影响力。中兴致力于当地铁路改造，提供贴合实际需求，具有竞争力的通信信号综合解决方案；中兴通讯还积极与国际组织进行技术和标准的合作，凭借领先的技术创新，提供高性价比、高可靠的信息化产品，提升轨道交通运输系统的智能化水平，通讯助力轨道交通行业跨越式发展。