北京招聘

1、负责人力资源年度战略目标制定、计划、执行，参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责公司人力资源管理体系的搭建、修订及完善；

3、根据业务发展需求，统计招聘需求，制定招聘计划；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

6、负责公司人才体系建设。

任职资格：

1、26-35岁，全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、3年以上人力资源主管工作经验；

3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

        为促进广州市加快融入粤港澳大湾区发展大局，强化广州高新技术产业开发区作为广州市的发展动力源、增长极的作用，充分发挥北京协同创新研究院的体制机制创新优势和全球研发体系优势，服务粤港澳大湾区创新创业事业，北京协同创新研究院与广东省科技厅、广州市政府、广州高新区合作设立了广东粤港澳大湾区协同创新研究院。
       
        研究院是以打造未来产业竞争制高点为导向的新型研发机构，将充分发挥协同院独特协同创新模式的示范作用，在协同院丰富创新资源的带动下，立足粤港澳大湾区发展，积极吸引和对接全球创新资源，激发广州乃至粤港澳大湾区的科技创新潜能及产业发展。

       研究院以创新体系建设为核心，致力于新知识的发现与应用，培养创新创业领军人才，促进经济社会可持续发展，以“整合一批世界一流的大学，聚集一批世界一流的高端人才，创造一批世界一流的科技成果，培育一批世界一流的高科技企业”为发展愿景，以“大学与大学协同、大学与产业协同、广州与大湾区协同”为发展策略，努力建设成为“原创科技的策源中心、行业技术进步的促进中心、大企业的技术创新中心、中小企业的产品创新中心”

       研究院按照围绕产业链构建创新链、围绕创新链培育产业链的思路，一期规划建设智能机器人、微纳电子技术、先进材料、节能环保、医疗仪器与诊断技术、现代制药与生物技术等6个协同创新中心,并采取独特的“研究所-协同创新中心-基金三元耦合”体制，推动知识、技术、产品与产业的深度融合，开展多领域先进成果落地广州及粤港澳大湾区中试、转化，支持企业技术创新和产业转型升级，加快广州高新技术产业发展并培育新兴产业。