北京招聘

岗位职责：

组织搭建分公司的人力资源管理体系并实施（包含部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；

要求：

1、人才发展：建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制，构建可持续发展的人才管理体系；

2、招聘管理：完成招聘任务，对招聘渠道把控，适时改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解同行业人员动态；

3、员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；

4、薪酬绩效：全面负责分公司绩效方案统筹等工作、根据分公司情况，完善公司绩效管理工作，并落地实施以及薪酬核算；

5、HRBP：理解所支持事业部的业务目标、业务现状和团队运作状况，为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先，至少3年以上通信/电子/互联网行业人力资源工作经验；

2、熟悉劳动法律法规，劳动纠纷处理经验丰富；

3、熟悉人力资源各模块工作，特别是对招聘模块熟悉，有丰富的实战经验；

4、逻辑思维能力强，系统解决问题的能力强；

5、工作细致，具有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力。

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