北京招聘

职能要求：

 

一、职责与工作任务 

1、根据组织的发展战略制定人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度和流程； 

2、带领团队制定招聘策略，实施招聘计划，建立和完善招聘制度和流程，为公司补充合适的优秀人才； 

3、执行并完善公司薪酬福利体系和制度，根据市场环境及公司的发展需要提出合理的薪酬优化方案； 

4、参与并组织实施公司的绩效考核，包括：考核指标的制定、考核的实施以及考核结果的应用； 

5、规范人事日常管理，与其他部门和员工保持良好的沟通，解答部门和员工关于劳动法规和人事管理方面的问题，妥善处理好员工关系，控制劳动风险； 

6、做好部门的职责分工，人员的绩效考核、职业规划和人员培养，充分调动工作积极性，发挥潜能，营造和谐、积极、上进的团队氛围； 

7、完成领导交办的其他工作任务。 

二、任职资格 

教育水平 国家正规统招全日制本科及以上学历； 

专业 人力资源、劳动关系、企业管理相关专业； 

经验 有五年以上人力资源工作经验，熟悉国家的劳动政策法规，熟悉人力资源各个模块的运作管理，且有两年以上人力资源管理经验；有证券、金融行业工作经验者优先； 

资格技能 具备证券从业资格； 

个人素质 1、 具有较强的沟通和组织协调能力；2、 具有统筹规划能力和大局观，执行力较强；3、工作态度严谨，坚持原则，责任心强。

国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，注册资本70亿元，在全国50个城市拥有74家营业网点，法定代表人为何如，现有员工8463人，其中本部员工1425人，本部本科以上学历人员占95%以上。公司的经营范围为：证券经纪、证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间业务。截止2011年12月31日，公司总资产542.38亿元，净资产175.36亿元，净资本117.82亿元。公司的企业精神是“务实、专业、和谐、自律”，核心理念是“创造价值，成就你我”。2004年12月1日，国信证券获得创新试点券商资格。2011年，公司全年实现营业收入58.27亿元，利润总额23.30亿元，净利润18.11亿元，净资产收益率10.38%。2007-2011年五年间，累计实现营业收入389.99亿元，利润总额230.08亿元，净利润179.86亿元。2012年1-6月，公司实现净利润11.12亿元。
国信证券各项业务市场地位和竞争优势突出。经纪业务自2008年以来，股票基金交易额连续四年稳居行业第三，2011年代理买卖证券业务净收入排名行业第二；投资银行业务主承销家数2006-2009年连续四年排名行业第一，2010年排名行业第二，是当年主承销家数、主承销金额同时进入行业前十的两家券商之一，2011年项目主承销家数排名行业前二、主承销金额排名行业第一（联合保荐按平均数计算）；研究业务2005-2011年连续在《新财富》“***分析师”评选中获得“最具影响力研究机构”称号，共90多人次获得“***分析师”奖项。在中国证券业协会主持的全国证券公司经营业绩排名中，国信证券近三年的总资产、净资产、净资本、营业收入、净利润、代理买卖证券业务净收入、承销保荐业务项目发行家数等主要指标均进入行业前十。
    
     核心理念：创造价值，成就你我
    
    欢迎各位认同国信理念、追求卓越的人才踊跃应聘。加盟国信，创造价值，成就你我！