北京招聘

岗位职责

1、建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范；

2、根据公司不同发展阶段和经营状况及时提出组织机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责等项工作；

3、组织公司人员的招聘活动。制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；

4、负责抓好公司的劳动人事管理工作，办理公司人事任免和人员异动的日常管理；

5、组织公司培训计划的拟定、课程的拟定、计划实施及培训效果的跟进及改善；

6、拟定公司工资、奖金、福利等政策，负责人力资源费用预算和劳动报酬分配方案；

7、抓好公司员工的基本考核工作。对工资评定、职位评定、绩效奖励评定等方面制定出具体的考核方案，并进行严格的督导检查；

8、负责抓好企业文化的建设及员工关系的维护。

任职要求：

1、26-36，大专以上学历，3年以上同等职位管理经验；

2、熟悉人力资源各模块的管理工作，熟悉职业生涯发展和人才梯队建设；

3、有敬业精神和高度的工作责任心，有全局观念，能坚决执行上级的各项工作指令，事业心强；

4、知识面广泛，中文撰写能力好，能够熟练地操作电脑及其他各种办公自动化设备。

深圳市天音科技发展有限公司（以下简称“天音科技”）成立于1996年12月，是国企深圳市投资控股有限公司旗下的天音控股（股票代码：000829）的子公司。

        ● 员工超过1000人，年维修量超150万台，年收入超过3亿元；

        ● 专注手机售后24年，国内网络覆盖广、规模大、实力强的手机全售后服务商；

        ● 拥有先进的全国在线售后管理系统（K9）以及强大的供应链运作能力；

        ● 在全国自建22家分公司以及100多家终端服务门店；“telling360”战略合作网点超过200家；

        ● 服务网络覆盖全国T1-T4城市；

        ● 与国内三大运营商建立战略合作关系；

        ● Apple、华为、三星、小米、美图、联想、魅族、锤子、酷派、ivivi、诺基亚、夏普、一加、海信、飞利浦、天语等国内外众多知名移动通信品牌指定的专业售后维修服务机构；

        天音科技坚持“客户至上、恒守诚信、以人为本、持续创新”的服务价值观，发扬“激情、协同、高效、执行”的企业精神，坚持“经营战略、经营客户、经营人才”的经营理念；并始终以市场为导向，以客户感知与体验为首位，创新互联网经营模式，全方位服务客户，提升消费者口碑。努力成为移动通信产品售后领域最卓越的服务商。