北京招聘

岗位职责：

1、参与公司管理及规划决策：运营规划、产品研发、培训体系，市场营销类等工作；

2、团队管理：现有团队日常工作指导支持、过程管理、优化职位交付过程，提升服务质量；

3、客户管理： 对接客户企业hr,及时了解客户职位需求、职位招聘进展要求；建立良好的工作氛围，提升团队工作效率；

4、公司人才库的科学、体系、动态化管理，形成自己团队优质的数据库并优化跟踪管理机制；进而在行业建立“大猎头”的服务品牌和口碑；

5、公司其他：如产品研发培训、猎头行业发展趋势研究。

任职要求：

1.男女不限，42岁以下；统招本科及以上学历；人力资源专业、心理学专业、爱好者优先；

2. 5年以上猎头行业从业时间，2年猎头以上4人及以上团队管理经验；有新精英、北森职业工作经历2年以上；

3.个人业绩曾≥100万/年者优先，团队业绩人均≥30万/年者优先;

4.有知名猎头公司工作经历优先，如光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds），科锐国际。

公司人才资源：沉淀行业10年人才数据、和行业大咖都有合作记录；

公司客户资源：行业知名公司均是我司客户，大部分是战略合作关系；

你的收入结构：基本工资+个人业绩奖金+团队业绩奖金+公司分红；

你的个人发展：公司级别合作人、管理高层；培训师、产品研发管理者发展导师；

公司专业优势：公司目前有两套基于心理学的系统：猎头顾问操作项目的专业培训课程，尤其以《猎头顾问NLP沟通5步法》在行业受到大量猎头顾问的认可和追捧；另外一套体系职围绕职业发展规划研发不同需求的服务产品，其中以优势梳理最为被职业人接纳。

美佩斯公司发展大事记
2019年：
《NLP心理学猎头顾问沟通5步法》在猎头圈内检验成功。
公司开始规模化发展，目前招贤纳士中。
2017年：
基于NLP心理学完成2套系统产品的研发。公司为猎头顾问赋能，顾问为职业人赋能的业务形态。
2015年：
互联网化：对接互联网、资本的领域人才，为猎头+互联网的趋势筹备资源。
2014年:
确定NLP心理学技术适用猎头行业。
2013年:
首家提供售后服务概念，行业内对“美佩斯”的专业认可度高，形成了服务品牌雏形。
2011年:
进军房地产传统行业，果断放弃运营优秀的互联网领域、IT领域。旨在团队精进交付的
2010年:
专业创造价值,公司成为数家电商客户的战略合作伙伴。
2008年:
公司成为神州数码集团的战略合作伙伴\互联网业务聚焦电子商务领域。
2007年7月：
公司成立，聚焦IT/互联网领域，精准交付了客户的数个高难度的职位，获得认可信赖。