北京招聘

岗位职责：

1、 协助上级搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、 负责薪酬数据信息管理、各类报表统计报送等各项日常工作，推动系统化建设，确保各项薪酬数据管理工作的顺利执行；

3、 协助设计、优化公司各部门岗位绩效考核指标体系，确保公司战略落地；

4、 协助制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化；

5、 负责员工薪酬福利的计算、个人所得税申报及工资的全流程发放工作；

6、 协助组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；

7、 跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；

8、 配合总监完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：

1、本科及以上学历、获得学位，人力资源管理、财务、会计、统计等相关专业优先考虑；

2、具有2年以上薪酬福利岗位专业工作经验，负责过50人以上公司薪酬、社保、公积金操作；

3、擅长EXCEL工具使用及数据分析；

4、细致认真，做事踏实，有耐心，沟通清楚；

5、有良好的职业道德素养及保密原则；

北京华卫医药有限责任公司成立于1992年，是***中华人民共和国国家卫生健康委员会机关服务中心参股企业, 历届领导均为政府卫生系统高级官员。

公司在市场竞争中锤炼出四大核心竞争力：

1.超强的资源平台；

2.出色的政府事务能力：如独立办理医保（注射用前列地尔干乳剂）、协助批文文号（罗红霉素氨溴索片）、国外产品引进中国市场（注射用头孢唑林钠/氯化钠注射液、小儿盐酸头孢卡品酯颗粒等）；

3.强大的营销能力

华卫公司销售团队和北京社区及二级以上90％医疗机构均有业务来往，在儿科领域尤其突出；

4.专业的学术推广；

并且公司积极参与国际合作，已和日本医学会、日本药事监管(PMDA)等机构及多家日本企业建立了长期深入的联系，为未来在激烈竞争的市场生存发展夯实了基础。

公司坚持以人为本，创建高绩效的组织文化，为员工提供一个和谐的、充满激情的工作环境，充分发挥自身优势和创造性，让每位员工都能在公司平台上实现自我价值。