北京招聘

岗位职责：

1、快速理解、调研和评估客户方招聘项目的可执行性；

2、根据客户招聘需求制定执行计划，带领团队达成招聘目标；

3、协调内外资源，促成项目顺利完成；

4、对招聘流程中所有的风险点做好节点把握和应对解决方案；

5、通过人脉触达、人才寻访和专业沟通，有效推动招聘进程，完成职位交付。

任职要求：

1、4年以上招聘经验，有乙方招聘或项目管理统筹经验，有年薪30-40万职位交付经验；

2、有3人以上团队管理经验；

3、主动解决问题思维，自驱力强；

4、逻辑思维清晰，具有超强的沟通能力；   

5、具有亲和力，有一定的人际敏感度。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。