北京招聘

1、完善公司薪酬管理体系，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；

2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系；

3、完善公司绩效考核体系，梳理和优化绩效管理流程，组织实施年度绩效考核工作；

4、梳理公司岗位管理体系，拟订公司各部门及分公司定岗定编标准，设计规划员工晋升通道，构建员工晋升平台；

5、对分公司绩效考核进行研究、制定合理的考核制度，并监督执行；

6、协助制定公司业务奖金、年终奖及各类奖金管理制度，规范发放工作流程；

7、公司变动工资体系的研究与建立。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业专科（含）以上学历，至少2年以上薪酬绩效实操经验；

2、参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效管理及岗位管理体系建设等工作；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，熟练运用EXCEL等统计分析工具；

4、具有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有保密意识及抗压能力；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

北京东方天晓出入境服务有限公司创建于2011年，是一家专业提供因私出入境中介服务的企业。公司始终秉承“以诚信为本、方便、快捷、准确、优质服务的理念。以服务网络遍及全国”的服务标准，打造了同行业高水准的优秀品牌。
公司实行经理负责制，下设行政部、人事部、财务部、管理部、外联部、瑞典签证中心、挪威签证中心、澳大利亚签证中心等多个分支机构，为今后扩展申请其它国家的签证中心奠定了坚实的基础。正逐步走向全球间际的互通往来。自成立签证中心以来，公司现有员工已达150余人，并已开设了澳大利亚、挪威、瑞典等多家签证代理服务中心。签证中心主要为需要获得以上国家签证的申请人提供申请咨询、受理申请材料、代收签证费、信息上传使馆、护照返还等服务。公司重视人力资源的开发与培养，达到了知识结构合理性和组织结构高效性的和谐统一，培养了一支素质高、能力强、能打硬仗和胜仗的管理队伍。
公司业务的不断发展，离不开大批的管理人才和专业人才的加盟，希望每一位员工的加盟能给公司增添一份新活力，同时公司也将回馈员工展示才能的机会。
北京东方天晓出入境服务有限公司拥有十分广阔的发展空间，相信您不仅能从中学到大量知识、拓宽视野、丰富阅历还能体会到身为公司一员的成就感和自豪感。
公司员工队伍的建设精神是：“要做事，先做人”。
多看，多想，多做，多问。保持虚心学习的态度，脚踏实地的做好每项工作，是您赢得大家认同的***方法。勤动脑筋，锐意创新，是您获取成功的捷径。我们公司从上到下都器重扎实、认真的人。鼓励敢想、敢干的人，努力为员工创造公平竞争的环境，提供施展才华的舞台。员工的晋升和发展，是建立在您出色的工作实力及过人的才华基础上，也不要期望一步到位，适当的磨练将会帮助您更快获得成功。
   公司提供多彩的空间，望你的加入，给公司带来骄傲。