北京招聘

岗位职责：

1、协助公司人资部负责人建立和完善薪酬体系，参与公司薪酬福利管理制度的制定和修改；

2、负责员工档案资料的管理，分类存档并及时更新；

3、确定新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作，在人事系统维护人员异动信息，定期提供薪资异动的汇总报表；

4、负责考勤管理工作、及时准确维护考勤薪资系统；

5、按薪酬、福利、绩效等相关制度和政策核算工资，确保工资及时准确发放；

6、负责员工福利的操作实施，每月及时办理员工的社保和商业保险（如有），工伤报销等工作；

7、负责定时向相关部门提供人事报表；

8、负责薪酬福利的咨询和宣传工作，解释员工的疑问。

9、其他行政工作

任职要求：

1、大专及以上学历，要求人力资源或相关专业毕业。

2、1年以上薪酬模块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验。

3、性格开朗、有亲和力，擅于沟通与协调，具备良好的团队意识。

4、熟悉与薪酬相关的法律法规

5、熟悉薪酬福利管理的基本流程

6、熟练操作相关办公软件及人事管理软件。

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