北京招聘

岗位主要职责

1、 负责集团公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施；

2、 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，负责与第三方公司对接和管理工作

3、 建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬制度和薪酬调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；

4、 负责集团工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工各项薪酬、福利；

5、 定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；

6、 负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度（包括股权、期权、合伙人体系），负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；

7、 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程

8、 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；

9、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

10、组织和推动深潜公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

任职基本要求

1、 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、 五年以上绩效、薪酬、福利工作经验，,三年以上管理工作经验，有制造加工行业背景优先

3、 精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；

4、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；

5、 对数字有高度的敏感度，人力成本预算与数据统计分析能力强；

6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7、 工作条理性、计划性、沟通能力强，工作认真负责并具有较强的执行力

8、 为人正直、踏实、办事沉稳细致，具有高度的责任感与敬业精神.

工作地点说明：山东潍坊总部，或能接受不定期总部出差。

 宏源防水成立于1996年，现已发展成为集科研开发、生产销售和施工服务于一体的专业化防水系统供应商、“国家住宅产业化基地”、“中国防水行业领军企业”。
目前，下辖潍坊市宏源防水材料有限公司、四川省宏源防水工程有限公司、江苏宏源中孚防水材料有限公司、吉林省宏源防水材料有限公司、翁源宏源防水科技发展有限公司五大生产基地；北京、上海、广州、成都等九大运营中心；省内县（市）以上、省外地区级（市）以上城市均设有办事处及三百多家优秀代理商、一千多家特约经销商和产品售后服务机构。
公司拥有现代化防水材料生产线54条，SBS两米生产线、三元乙丙大型硫化生产线均诞生于宏源。目前，公司防水卷材年生产能力达2.7亿㎡，涂料年生产能力达13万吨。公司产品涵盖铁路、道桥、市政、民建、工业、军工等所有防水领域，计8大系列、100多个品种，覆盖多数功能需求。