北京招聘

主要工作内容：

人资方面：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、监督管理招聘计划、招聘程序、初试的面试筛选，做好各部门间的协调工作。

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

4、组织、规划招聘体系、绩效体系、培训体系、薪酬福利体系的建设。

5、负责公司组织架构搭建及岗位的设计、评价及完善工作。

6、参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护。

7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力。

8、完成上级交办的其他事宜。

行政方面：

1、组织编制各项行政规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2、管理公司的行政资产。

3、编制年度行政费用预算并监督实施。

4、负责管理公司各项卫生的检查，及后勤工作的保障。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源优先。5年以上人资工作经验，3年以上行政管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公室计算机软件。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公平性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

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