北京招聘

职位描述:1. 基于人力资源数据分析，洞察公司人力资源趋势和问题，提供数据洞察报告等，优化人力资体系和流程，搭建创新型领先的人力资源体系，搭建人力大数据平台；
2. 负责人力资源领域体系、流程、方法或工具的改善，参与制定规程标准。识别并分析缺陷，参与制定改善计划。提供状态和改善报告。
3. 参与人力资源项目，跟进全流程。跨组织协调资源，共享数据。参与系统规划和改进。
4. 提升人力领域知识、学习工具和技巧，通过对所在领域最近发展动态信息的更新和搜集，形成***实践。识别使用专业技术的机会，提供建议。负责领域内的知识管理与分享。
任职要求:1. 硕士学历，在硕士期间有系统的科研项目经验，其中涉及数据的整理、分析和统计；
2. 对数据敏感，学习能力强，优秀的逻辑思维能力，良好的沟通表达和理解能力，严谨细心，抗压能力强；
3. 有人力资源相关工作经验2年以上，理解人力资源各大模块相关流程；
4. 熟练掌握多种统计和分析方法，精通SPSS/R/Python或其他统计软件中的一种；
5. 专业方向：统计学/心理学/数学/金融数据与分析/MBA/会计管理学方向；
6. 有数据建模经验者优先。

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