北京招聘

岗位职责：

1、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；

4、拓展维护招聘渠道，建立人才库，建立招聘笔试面试的资料库；

5、负责办理员工入/离职手续，维护更新公司人事档案，管理劳动合同(签订、续订、变更和终止)；

6、负责组织新员工入职培训等培训工作；

7、协助上级完善薪酬绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；

8、负责核算月度薪资，并编制人力成本月度、季度、年度分析报告；

9、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据，结合公司业务模式，提出薪酬、绩效优化建议；

任职要求：

1、大专及以上学历，具有1年以上相关工作经验，管理及人力资源相关专业优先考虑；

2、具有解决复杂问题、独立处理事务的能力及较强的抗压能力；

3、具备较强的计划性和实施执行的能力；

4、有医疗器械行业工作经验优先。

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