北京招聘

岗位职责：

1、制定规章制度并组织实施；

2、组织编制人力成本的预算及执行报表，定期进行人工成本分析，提出人工成本控制建议；

3、负责薪资核算及社会保险、公积金等福利的业务指导及监督执行；

4、具体负责设计公司薪酬管理体系并组织实施、评估和完善；

5、员工薪酬档案管理。

6、负责设计和完善现有绩效管理体系，落实绩效考核方案；

7、负责绩效体系的运行，并辅导各业务部门提高绩效管理水平；

8、绩效数据分析和结果统计，并提供改善建议；

9、组织制订薪酬、绩效各项规章制度、流程，形成完整的薪酬、绩效管理体系。

岗位要求：

1、大学本科以上学历，管理类专业，五年以上人力资源管理经验，有三年以上软件类企业薪酬绩效主管经验；

2、掌握现代企业人力资源的管理模式，精通薪酬绩效体系搭建及绩效管理体系搭建；

3、 具有较强的组织协调能力、沟通能力及亲和力、洞察力、认真负责。

4、可以适应加班，能够承受压力。

北京天鹏恒宇科技发展有限公司成立于1996年，是资深医疗卫生行业解决方案供应商，在上千家用户群体的支持下，努力实现超一流的产品，超一流的价格，超一流的团队，超一流的人才，超一流的执行，超一流的业绩，超一流的收入，为每一位伙伴提供‘大事业、大公司、大学校、大家庭'的平台。具备高新技术企业和双软认证企业的资质，可以进行北京绿卡（工作居住证）和留学生北京落户的办理，在为社会奉献的同时，为加盟的伙伴提供更多的收益：五险一金+绩效奖金+餐补、出差补助+项目奖金+节日礼物+带薪年假
最重要的是公司前景nice+老板nice+办公环境nice

天鹏恒宇数字化医院全面解决方案是一整套成熟、完善、全面的医院数字化建设解决方案。 通过先进的IT技术，将医院的各项业务流程、各方面临床工作内容、各层面管理要求、患者诊疗的各个环节以及医院的各种医疗设备等方方面面的资源有效的整合在一起。

以临床为主线，以患者为中心、以管理为目的，优化医院工作流程，科学配置医疗资源，加强医疗质量控制，挖掘信息数据价值。 最终实现各种信息网络共享，业务流程科学化自动化，临床工作无纸化电子化，患者就诊透明化高效化、医院管理信息化数字化。

公司建立
公司从1996年起专业从事医院信息系统（HIS）的研发实施，10多年的励精图治，不断创新，天鹏恒宇以其深厚的积累、领先的技术、卓越的产品、周到的售后服务以及不断扩大的市场占有率，得到了众多用户的信任和支持，成为国内医院信息化行业的领先团队之一。

公司发展
到目前为止，在全国各地不同规模（大型医院、中型医院、小型医院）、不同性质（公立医院、企业职工医院、私立医院、股份医院）的合作医院累计超过1000余家。

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