北京招聘

一、岗位职责

1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

7、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

8、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务

9、负责员工关怀、访谈等工作。

二、任职要求

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉 企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4.熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5.具备良好的沟通交流能力;

6.具备良好的数据统计分析能力;

7.具有保密意识和服务意识;

8.工作认真，具有责任心。

  上海华翊财税咨询有限公司（以下简称“华翊财税”、“公司”）是一家专业化的财税综合服务提供商，致力于为外资外贸企业提供高品质的财税服务以及为中小企业客户提供“一站式”财税解决方案。

  公司主营业务内容包括以下两大方面：

  1.财税人才服务。华翊财税能够为各类型企业提供财税高端人才寻访（猎头）、财税人才派遣、财税灵活用工等优化配置服务，公司运用有效的财税培训体系以及共享人才管理模式，在有效地提升企业财税管理品质、财税人才稳定性的同时，极大地降低企业用工成本。截止2019年12月，公司已为企业客户提供超过50名财税专业人才，其中不乏世界五百强企业，用工反馈良好。在财税人员招聘流程管理方面，公司也具备丰富并专业化的招聘渠道，能够为各类型企业提供招聘流程外包服务，及时满足企业用工需要。

  2.财务和税务外包服务。华翊财税拥有近45名财税专业人士，从事财务及税务外包服务，其中95%以上毕业于国内外财经学院或者财税、经济类专业，并取得了财务或者税务专业资格证书。本着“严谨合规、专业高效、用心服务”的经营宗旨，公司财税团队成员在经过持续性、系统化的培训之后，均精准地掌握了会计核算、财务管理、纳税申报、出口退税申报、财税信息化系统、科技型企业专项财税、涉税筹划等各模块专业知识，能够为各类企业提优质的财税外包服务。

  华翊财税依托清晰的服务定位、专业化的人才精进策略、信息资源以及企业财税管理经验，已逐步发展成为沪上较有影响力的企业财税综合服务公司。