北京招聘

职责描述：
1.负责公司劳动关系体系建设与操作流程的具体实施和落地；
2.负责劳动关系案件处理，对劳动用工进行把控，并避免或减少劳动争议；
3.负责劳动关系文件的档案、数据及相关管理；
4.负责建立并维护公司内部HRBP沟通渠道，答复或解决HRBP的日常劳动关系事项咨询，给予专业的操作建议与风险评估；
5.结合业务需求，提出劳动关系的具体解决方案；同时，须持续优化内部劳动关系流程，即时保证相关文书、制度的合法性与适用性；
6.统筹内外部资源，定期进行劳动关系知识或案例的内部分享，且定期面向全公司HR群体发布当月劳动关系风险提示；
7.本部门相关人力资源工作的配合与协助。

任职要求：
1.本科及以上学历；
2.8年以上劳动关系管理工作经验（有互联网公司或外企相关工作经验者优先）；
3.熟悉相关劳动法律法规，并有劳动争议处理实战经验（法律专业优先）；
4.具备优秀的写作能力、沟通能力、谈判能力和团队协作能力，以及较强的项目管理能力；
5.具备较强的亲和力，积极主动，有大局观和责任心。

关于公司：
      OYO酒店于2017年在深圳上线，是致力于为经济型酒店赋能的连锁酒店品牌。截至2018年5月，OYO酒店已进驻深圳、广州、杭州、成都、天津等全国27个城市，在中国的签约酒店已经超过450家，签约房间数已达28000多间。

关于团队：
      OYO酒店的联合创始团队是由前阿里、蚂蚁金服、滴滴、美团、优步、饿了么、麦肯锡、UBS等世界领先企业人才组成的菁英团队。

关于产品：
      OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。
      OYO酒店为住客提供五大核心承诺：洁净空间、智能WIFI、优配空调、精选用品、悠享服务 。

公司优势：
      一方面，OYO酒店关注经济型酒店业主的经营痛点，为酒店提供快速、经济的连锁化改造，引进国际先进的酒店管理系统，培养专才进驻酒店，全渠道助推品牌。
      另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、高性价比的旅居体验。
      目前，已有越来越多的个人旅行者和企业商旅机构将OYO酒店作为出行住宿的首选。