北京招聘

Position Description: 1、根据公司战略发展分析培训需求，制定培训计划并实施落地；2、完善公司培训的制度/流程/体系；3、有效开始培训资源，能使用有效工具追踪培训效果；4、与时俱进，对培训方式，市场的新颖培训资源等了解并积极运用。5、对人才发展整体项目有组织及推动能力。Position Requirements: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；2、5年以上HR工作经验，在培训工作方面经验丰富；3、熟悉国家及地方劳动相关法律法规，熟悉大型企业人事工作管理，擅长人事流程/制度管理及优化，确保HR流程高效及合规；4、熟悉HR信息管理系统，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力；5、英语听、说、读、写精通。

联想（HKSE: 992）（ADR: LNVGY）是一家年收入700亿美元的全球化科技公司，位列《财富》世界500强第159名，在世界各地共有75,000名员工，服务遍布全球180个市场数以百万计的客户。为实现“智能，为每一个可能”的公司愿景，我们在不断夯实个人电脑全球市场冠军地位的基础上，更进军基础设施、手机、解决方案和服务等新的增长领域。凭借坚定执行智能化转型战略和持续开发改变世界的创新与技术，我们正在为世界各地的亿万消费者打造一个更加包容、值得信赖和可持续发展的数字化未来。

面向新一轮智能化变革的产业升级契机，联想提出智能化变革战略，围绕智能物联网（Smart IoT)、智能基础架构(Smart Infrastructure)、行业智能（Smart Verticals）三个方向，立志成为行业智能化变革的引领者和赋能者。2020/2021财年，联想进一步扩展和提升服务业务，以服务和解决方案为导向推动转型的深入，力争在未来十年内将服务和解决方案打造成联想新的核心竞争力。目前，联想核心业务由三大业务集团组成，分别为专注智能物联网的IDG智能设备业务集团、专注智能基础设施的ISG基础设施方案业务集团及专注行业智能与服务的SSG方案服务业务集团。联想集团致力于通过持续创新、卓越运营和全球布局，推进业务的可持续发展，实现基业长青。