北京招聘

岗位职责：

一、人力资源规划

1、  根据公司发展需要，组织编制、修订和执行人力资源规划，满足人力发展需求。

2、  组织公司的岗位设置与人员编制优化，合理控制人力资源成本。

二、人力资源体系建设

1、组织制订、执行、完善公司人力资源管理制度，为人力资源管理提供依据。

三、招聘管理

1、建立健全公司招聘管理体系，监督体系运行及效果评估，负责核心岗位的需求审核、招聘把关和拟录用人员审核

四、培训管理

1、组织建立健全员工培训体系，制订和实施公司年度培训计划，实施公司关键岗位人才培养。

五、薪酬绩效管理

1、建立健全绩效薪酬管理体系，设计相对公平合理及有竞争力的员工薪酬方案。

2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

六、员工关系管理

组织建立健全员工关系管理制度，用制度合理规避劳资风险。

七、团队建设管理：本团队队伍建设及团队日常工作管理

八、内外关系协调：负责本团队与内外部门的工作沟通协调关系

任职资格：

1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学及相关管理类。

2、  5年以上相关工作经验，其中2年以上同岗位管理工作经验，持人力资源管理师二级证及以上优先。

3、 对企业人力资源管理有系统了解和实践经验，熟悉掌握人力资源战略规划、人才的发掘引进等六大模块运营，至少具备一个模块的丰富实践经验；

4、 具备较好的沟通协调能力、计划部署能力及灵活应变能力，对业务具有一定的洞察力和敏感度。

    国机智能科技有限公司（简称“国机智能”） 由中国机械工业集团有限公司与广州市政府共同投 资，于2015年12月揭牌成立，是国家高新技术 企业、国家技术创新示范企业、广东省战略新兴 产业骨干企业，目前拥有16家全资及控股子企业， 员工1200余人。主体依托企业是1959年成立的广 州机械科学研究院有限公司(简称“广州机械院”)，广州机械院原名“广州热带机床研究所”，是中苏合作框架协议的组成部分，原机械工业部直属综合性一类研究机构。

    国机智能致力于服务国家制造业的智能化转型升级，拥有国家橡塑密封工程技术研究中心、国家机器人检测与评定中心（广州）等***平台8个，省部级平台28个，在机械基础技术、基础材料、基础元件（即“工业三基”）领域的高新技术研发和产业化以及检测认证服务，密封、润滑、液压、光机电一体化装备、汽车零部件检测、设备润滑状态监测等方面的科研、产品和服务实力居国内先进水平。近五年，获得授权专利302项，制修订国家标准49项、行业标准64项，省级高新技术产品61项，承担了大批国家及省部级科技攻关任务产品服务于国家重大装备、重大工程取得了1000多项科研成果，有200多项成果荣获各级奖励，展现了较强的国家战略科技实力。

    国机智能以科研报国为初心，忠诚履行央企担当，2020年初，新冠肺炎疫情席卷全国，公司勇立军令状，火速成立口罩机事业部，“以战争时期抢造飞机大炮的速度加快口罩机研制生产”，短短10天研制出首台套平面口罩机，总量700多台套位居央企***，为抗疫大局立下汗马功劳，9月8日，口罩机事业部临时党支部荣获“国家抗击新冠疫情先进集体”和“全国优秀基层党组织”的***荣誉，受到党中央、国务院、中央军委的隆重表彰。

    展望“十四五”，国机智能坚持“守正创新，行稳致远”的核心价值观，秉承“工业强基报国，智能引领未来”的使命，以“成为一流的工业基础件和智能制造集成服务提供商”为企业愿景，锻造自身所长，服务国家所需，践行“11123”战略，致力为推动中国制造业转型升级和智能化发展作出更大贡献。