北京招聘

岗位职责：

1、协助总经理制定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2、对公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设臵或重组方案、定编定员方案的上报；

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

4、负责出具对员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚等审核意见，并提交上级领导决定；

5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；

6、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚措施；

7、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作；

根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

8、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理， 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，并设有检查记录；

组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质；

9、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；

10、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

11、负责并落实公司各岗位的绩效考核工作；

12、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况；

13、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；

14、负责做好各类人事档案的归档工作。

任职资格：

1、人力资源、法学、心理学等相关专业，本科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

4、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度等法律法规；

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；

9、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

10、具有人力资源专业资格证书者优先。

澳大利亚1+1新建筑技术有限公司（Australia Double One New Building Technology Pty. Ltd）成立与2004年，是一家专业从事建筑设计、室内外装潢的机构，产品主要定位于高端豪宅、高级写字楼等项目，公司拥有一支技术功底深厚、充满创造力和高效执行力的专业团队，公司秉承着精益求精，出手必是精品的理念，致力于发展成为行业领先、独树一帜的设计公司。