北京招聘

职位描述:主要职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经
营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；开拓招聘渠道，维护渠道的合作关系；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源成本或其它相关的分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责监管行政部门的功能架构及并协助运营总监做运营中心业务部门团队提升及中高层次管理者培养。
任职要求:任职资格：
1、熟悉各模块工作，性别不限；
2、人力资源、公共关系、心理学或其他管理类相关专业，本科以上学历，英语合格。
3、5年以上工作经验，且3年以上互联网行业背景的人力资源管理经验，其中2年以上人力资源部的经理人角色者优先。
4、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富电商行业的中高层次人员的招
聘经验，且了解电商销售及团队建设管理者的用人标准。
5、擅长电脑操作，文笔、口才和气质优秀。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。
8、精通劳动法律法规，精通文件编写和培训工作。
9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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