北京招聘

岗位职责：

1.人力资源规划

根据公司战略发展需要，协助人力资源总监组织编制并落实营销中心人力资源规划；根据员工总数及工资总额，组织编制人工成本预算目标，实现人力资源需要和人工成本的统一控制；维护公司人力资源资质，管理人才队伍的建设。

2.定岗定编

根据公司战略发展需要，开展定岗定编工作；组织编制与修订岗位说明书及部门职责；组织进行营销中心人力资源管理流程的建立与完善工作。

3.招聘管理

依据各部门人员需求，组织制定、落实年度招聘计划；合理调配营销中心员工，进行人事异动、任免、迁调、解聘等；提出人员聘用、岗位调配等建议。

4.培训管理

组织开展公司的培训需求分析，并制定员工年度培训计划；组织落实培训计划；对各部门提出计划外培训需求进行审核；组织培训有效性评估；组织培训费用预算并实施控制。

5.绩效管理

组织完善绩效考核体系，根据员工反馈与实际情况进行修订、完善，组织进行各类绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈与运用；分析考核结果，提出绩效考核政策的修改建议。

6. 薪酬福利管理

组织进行薪酬调查，组织制定并完善薪酬福利政策；组织核算员工工资；组织进行员工日常薪酬福利管理；根据国家的福利政策和公司的相关要求，组织开展各项员工福利活动。

7. 企业文化建设

落实集团企业文化活动计划；监督和推动企业文化工作的开展。

8.人事管理

组织建立和完善人力资源信息系统，规范员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

9．部门内部管理

根据人员配置要求，制定部门人员配置计划并组织实施，对部门员工进行培训和考核，指导员工的职业发展；编制部门年度工作计划与预算管理；编制与完善部门规章制度与流程。

10.行政管理工作

建立、完善行政管理制度、流程，并指导下属开展行政类工作；行政费用的预算管控。

任职要求：

1 .大专以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2 .30-45周岁，有快消品行业工作经验优先；

3. 5年以上工作经验，2年以上本岗位工作经验；

4.精通现代企业人力资源管理理论；

5.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；

6 .优秀的组织能力和协调能力、较好的计划能力和沟通能力；

7.一般的分析能力和创新能力；

8.完成领导临时交待的工作。

                        山西沁州黄小米(集团)有限公司
    山西沁州黄小米(集团)有限公司组建于2002年9月，下设5个控股子公司，注册资本1.15亿元，现有员工230名。公司以沁州黄小米为主导产品，集良种繁育、科研示范、基地建设、生产加工，市场营销于一体的省级农业产业化龙头企业。
    企业营销网络遍及北京、上海、齐齐哈尔等国内大中型城市和山西地、市级以上城市，产品卖点持续上升，供不应求，是山西省“1311”农业产业化重点企业，产品连续荣获“山西省名牌产品”，列入国家原产地域保护产品。企业通过ISO9001国际质量体系认证与绿色食品认证，2006年6月“沁州”商标荣获“中国著名商标”，同年又获得“中国名牌农产品”称号。2008年沁州黄小米通过我国有机小米认证，在全省农产品加工龙头企业集群中，占有了一席之地，成为我国小米行业中的领头雁。
    目前，我们的标准化生产基地稳定在8万亩以上，带动农户3万多户，谷子亩均产量达到300公斤，增产近100公斤。公司按订单收购1500万公斤，加工销售1000万公斤，市场占有率稳居***。
    今年公司新增“谷之爱小米粉”生产线，将小米进行深加工处理，打破了婴幼儿辅食以大米粉为主的现象，现在公司在北京成立营销中心，需要招聘大量的营销人才、行政人才、市场人才、经销商等，我们期待您的加入，如果您经验丰富、思路清晰、认同我们的行业的前景，欢迎您加入我的团队，我们会为您提供广阔的平台、优质的产品背景、温馨的团队氛围和有吸引力的人力资源政策。