北京招聘

岗位职责：

1.根据公司的战略发展的需要及人员编制，制定年度招聘计划；

2.独立撰写及优化招聘流程；

3.根据招聘流程，负责公司缺编岗位的招聘及面试工作，并把握招聘进度；

4.梳理及完善岗位说明书，撰写及招聘信息发布；

5.负责招聘渠道、招聘资源的整体把控，包括猎头评估及关系维护；

6.建立企业人才库，对建立后备人才选拔方案和人才储备机制提出建议；

7.根据要求组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

8.领导交代的其他事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、三年以上国企或外企招聘经验，有建筑行业招聘经验者优先；

3、熟悉人力资源六大模块，劳动法及相关法律法规；

4、思维灵活，具备较强抗压力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

5、亲和力强，工作富有激情，能够接受挑战性的工作。

   中国京冶工程技术有限公司（原中国京冶建设工程承包公司）是90年代为促进国家科研体制改革，以原冶金部建筑研究总院的核心技术、产业和管理力量为基础，成立了工业与民用建筑、勘察、设计、采购、设备安装、施工、总承包为主核心，以多种专业工程设计、施工承包为优势的公司制企业。
   公司下设建筑设计院、工程总承包和钢结构预应力、地基、环保等9个专业分公司以及上海、深圳、厦门等7个区域分公司。
   上海分公司代表总公司在上海及华东地区承揽及经营总公司的经营项目。
   欢迎建设工程类、弱电系统集成、智能化专业技术优秀人才加盟中国京冶工程技术有限公司上海分公司（原中国京冶建设工程承包公司）。