北京招聘

1、向人事行政副总监直接汇报，并接受其直接领导。

2、负责公司所有员工薪资核算、核对、绩效成绩的收集及统计、薪资费用申报工作。

3、负责员工各项社会保险的增减、费用报销、基数核定等工作。

4、负责公司所有员工入职、离职、转正、调动、晋升等手续的办理工作。

5、负责随时更新人员花名册

6、负责公司总部员工劳动合同的签订与续签工作。

7、负责与派遣机构的各项对接、联系、核对工作。

8、负责公司所有员工档案的整理及保管工作。

9、负责人事各项与本职有关的统计报表的制作及核对工作。

10、完成直接上级安排的其它临时性工作。

任职资格：

1、人力资源、劳动与社会保障相关专业大专以上学历;

2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验;

3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表;

5、具备良好的沟通交流能力;

6、具备良好的数据统计分析能力;

7、具有保密意识和服务意识;

8、工作认真，具有责任心。

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