北京招聘

JD：

1、 依据集团审批的编制进行招聘，确保招聘的及时性，做好人才储备与匹配；

2、 管理当地城市各部门人员编制与人工替换成本；

3、 认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈；

4、 负责当地城市员工薪酬福利及绩效提成的核算及发放；

5、 负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理；

6、 新员工入职手续的办理，劳动合同的签订、新员工培训及人事档案的管理；

7、 每月办理在职员工劳动合同续签、转正异动离职手续办理；

8、 负责在职离职员工访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息；

9、 负责员工考勤管理和纪律监察；

10、 及时准确报送各项人事报表；

11、 负责分公司行政管理、证照公章管理及对接总部工作；

12、 与当地城市业务部门进行有效沟通，以达成更好地合作。

13、 员工文化建设活动的组织协调，茶歇，生日会、年会的筹备与执行；

14、 公司各项证照管理：保管，年检及变更，政府关系的维护等；

15、 办公用品、固定资产的采购、发放及盘点，日常供应商维护与管理

16、 公司行政费用的管控以及行政费用报表的制作、请款与报销；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、三年以上同岗位工作经验，精通员工关系管理，熟悉当地劳动法规及相关政策；

3、具有较强的抗压能力、亲和力及较高情商；

4、性格外向，主动热情，爱好与人交往。

福利待遇：五险一金+补充医疗+通信、交通补贴+生日、节日福利+年假+12天带薪病假+13薪

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