北京招聘

工作职责:

1、根据大区业务发展和目标，帮助区域人事规划、协调、统计各区域的招聘需求，制定招聘计划，区域人事团队搭建和区域人事的带教和培养。

2、根据OC&OD组要求以及区域员工培训需求，统筹区域人事制定和落实培训计划

3、参与业务分析、讨论、决策，促进区域业务目标实现；参与经营目标讨论，根据目标制定关键考核指标和考核办法，并统筹区域人事绩效落地和跟踪

4、统筹和跟踪各区域人事基础人事工作、招聘进度、培训、员工关怀、绩效跟踪、巡店等工作；

5、能对区域人员情况做系统性的分析，有效指导区域管理人员开展人事管理相关的工作；随公司不同发展阶段，能不断创新，采取不同方式途径解决问题，或者让员工有更好的体验及归属感.

任职资格:

1.10年以上人力工作经验，2年管理经验；

2. 熟练操作office，xmind等办公软件

3. 工作细致认真，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

4.了解门店基本运营管理

在汽车后市场领域，阿里巴巴集团新康众作为行业独角兽迅速崛起，随着公司从供应链公司向后市场一体化专业服务商的转变，公司业务迅猛发展，团队逐渐扩张，当前人员规模已近万人。
       定位汽车后市场一体化专业服务商，凭借四位一体的业务布局，新康众以供应链能力建立产品和服务基础；SaaS能力建设大数据和高效行业效率；B2C平台运营导入消费者心智；以天猫车站认证体系建立行业和产业标准，为3亿车主用户、数万家汽车维修企业、上百家全球知名汽车产品品牌商提供全领域专业解决方案。
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