北京招聘

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.进行聘前测试和简历甄别工作；

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1.2年以上企业招聘工作经验。

2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件。

我们是谁？ 派勒是一家国内专业的地垫系统供应商，深耕行业12年，国家高新技术企业，所在细分市场的领军品牌
我们的客户：商业综合体、制造业工厂。例如：星级酒店、连锁店铺、物业写字楼、公共交通、生产制造业等等。
我们的产品：派勒具备研发，制造，销售及服务能力，拥有30+专利。
我们的实力：行业领先、产品专业、客户群体广泛、市场知名度高。已拥有全国客户10000+，获得超过20+项行业专业奖项。
我们的优势：大平台、好资源、福利多、内部培训，转岗及晋升机制完善。



我们为你提供：
‐ 高目标、高绩效、高回报的薪酬激励体系；
‐ 完善的培养体系：集中新人训、工作导师制、定期分享经验制等涉及到专业技能提升型、通用技能型、管理提高型等；
‐ 多通道发展路径：不限职能，多通道发展路径，如：专业通道、人员管理通道、项目管理通道、大客户管理通道等
‐ 团队氛围：管理扁平，团队年轻（平均28岁），敢想敢拼、有理想、有激情、有爱有温度......