北京招聘

岗位职责：

  1、依据人力资源政策和规划，健全并优化绩效管理体系、制定年度绩效预算，并推动实施；

  2、执行公司绩效管理制度，优化绩效考核、管理等工作流程，完善公司绩效评价体系

  4、组织实施各部门、各分子公司总经理的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；

  5、负责绩效考核核算等工作。

  任职要求：

  1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

  2、5年人力资源工作经验，三年以上绩效岗位工作经验，具有扎实的绩效管理专业理论知识，具有集团企业、制药行业绩效管理经验优先；

  3、精通绩效考核体系建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有独立推进绩效项目经验优先；

  4、精通组织发展建设，有相关项目经验优先；

  5、具有良好的理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；

  6、有较强的文字功底和语言表达能力，能够熟练使用办公软件。

亚宝药业集团股份有限公司是山西省医药行业首家上市公司和首批认定的高新技术企业。集研发、生产、销售和中药材种植于一体，下设21个分子公司，资产总额42.5亿元，年销售收入20多亿元，员工5600余人。
     在全国5030余家医药企业中，亚宝药业综合实力排名第87名，是工信部认定的“中国医药工业百强企业”，创新力居全国20强之列 ，是 “中国医药研发产品线***工业企业” 。“亚宝”商标为中国***。
     公司在北京、上海、太原、成都、贵阳、运城等地建有9大生产基地， 3大研究基地，2大中药材种植基地。9大生产基地全部通过国家新版GMP认证，其中，北京生物制药通过了美国FDA cGMP认证，三分公司通过了欧盟GMP认证。
     主要产品有中西药制剂、原料药和药用包装材料等共计300多个品种，主要为老年慢性病用药和妇女儿童用药。专利产品丁桂儿脐贴是国家标志性名牌产品，2014年荣获中华中医药学会科学技术一等奖，2015年荣获中国非处方药产品综合统计排名（中成药，儿科类）第一名。
     公司拥有一支国际化的专业研发队伍，各类研发人员总计410人，其中博士22人，硕士150人。在新药的申报、生产、销售上，同国际接轨，迈出了“一地研发，三地申报；一地生产，三地销售” 的国际化步伐。
     现有各类营销人员3000多人，建立了商务渠道、OTC零售、基层终端、医院招商、OTC招商、原料药、拓展销售、北京生物、保健消费品等专业的营销队伍。公司拥有完善的销售网络，销售网点覆盖全国32个省市的一、二、三级及终端市场，遍及661个市区县。
     “十三五”期间，亚宝药业要“以医药为主体，以健康产品和医疗服务为两翼”，一方面深耕产业，另一方面借力资本。通过内生式的“资产经营”和外延式的“资本运作”两轮驱动，促进企业的快速发展。通过创建5大中心，搭建10大体系，打造6种能力，实现6种转型。最终，成为儿童大健康产业的领导者；成为中国最具创新能力的制药企业；成为中国制药行业国际化的典范。