北京招聘

按照单位要求实施招聘计划，完成招聘目标；

负责员工入职、离职、岗位调动、劳动合同签署等相关员工关系工作；

对新员工进行入职宣讲和培训工作；

员工档案的归集、整理、更新和维护人事信息系统；

负责员工考勤统计管理和员工休假管理；

设计员工定期活动，营造符合企业文化环境等企业文化建设工作；

协助部门负责人完成单位行政事务及内部日常管理工作；

领导交办的其他工作。

任职要求：

人力资源管理、行政管理、工商管理等相近专业大学本科及以上学历；

二年（或以上）相关岗位工作经验，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规；

同时具有网络维护工作经验优先；

性格开朗，亲和力强，具备优秀的沟通协调能力；

工作认真、责任感强，良好的团队协作意识和职业素养。