北京招聘

岗位职责：

1、 深入了解研发技术团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求；

2、 负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜；

3、 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性；

4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实；

5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化；

6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平；

7、领导交办的其他人事相关工作。

任职要求：

1、 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、 5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作；

3、 具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源；

4、 出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；

5、 性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

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