北京招聘

职位描述：

1.参与部门年度工作计划的制定，监督指导人事工作计划落实；

2.设计公司绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织开展绩效考核目标设定、年度绩效考核及反馈收集；

3.负责薪酬管理、核算及审核，优化薪酬体系；

4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核   政策，提出激励计划和具体；

5.与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才跟进；

6.协助部门搭建团队

7.负责人力资源各项制度与政策在部门的落地执行；

 

职位要求：

1.5年以上HR工作经验，本科及以上学历，具备2年以上大中型企业HRBP工作经验，熟悉酒店行业；

2.对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；

3.性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；

4.具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。

斯维登集团是亚洲地区专注于异地不动产管理的机构，始于2011年开始的“途家自营”。秉承“分享，让不动产增值”的理念。

斯维登集团目前经营房源超过40,000套，覆盖全国目的地近200个，签约及筹备中的公寓、别墅等项目超过1,200个，拥有“斯维登精品公寓”、“斯维登度假公寓”、“斯维登服务公寓”、“欢墅”、“途窝”、“迹墨”、“五悦”等一系列以“住宿分享为核心”的品牌，与国内近1,000家房地产开发企业在不动产经营管理方面进行了合作。

同时集团围绕共享农庄建设，拥有“途远”、“途礼”等全套解决方案，目前已经落地国内超过20个目的地，海外4个目的地，为美丽乡村建设贡献价值。