北京招聘

岗位职责：

负责薪资管理

1) 负责协助上级主管完成薪酬体系的设计及薪酬制度的完善（每年1月20日前完成）；

2) 负责每月计件工资的催收以及初审（每月15号之前交部门领导审核后提交公司层）；

3) 负责每月薪资核算，薪资分析及费用报支（每月20号之前完成，薪资核算准确率100%）；

4) 负责每月劳务派遣、临时工薪资核算及费用报支（每月20号之前完成，薪资核算准确率100%）；

5) 负责完成日常离职人员工资的核算（当天完成，准确率100%）；

6) 负责每月工资条的整理发放及工资事项答疑（每月工资发放后2天内完成）；

7) 负责薪酬数据的统计及分析工作（每年1月30日前完成上年度统计及领导有要求时2天内完成）；

8) 负责调岗调薪管理（人员调岗调薪1天内督促走完流程）。

负责考勤管理

1) 负责日常考勤管理、加班请假等单据录入（每周至少抽查一个部门打卡，每周完成本周的所有单据录入）；

2) 负责每月考勤表核算，发各部门核对签字（每月13号之前完成，准确率95%以上）。

负责档案管理

负责花名册的更新维护（每天更新，准确率100%）。

负责社保公积金

1) 负责每月用工、退工备案以及社保缴退（每月25号前完成，准确率100%）；

2) 负责每月公积金的缴纳、退缴（每月30号前完成，准确率100%）；

3) 负责每月社保、公积金明细的核对并完成费用申请（每月10号前完成上月费用的报支，准确率100%）。

负责积分、工伤等申请工作

1) 负责公司同事居住证积分办理（在同事提出申请并且提交材料后2个月内完成办理）；

2) 负责公司同事工伤申报（按相关规定事故发生后30日内完成工伤申报，并跟踪完成后续鉴定申请以及补助金申请）。

负责季/年度各类申报工作

1) 负责年度企业平均工资申报（每年2月底前完成，准确率100%）；

2) 负责年度社保公积金基数调整（每年4月前完成）；

3) 负责年度其他工时制申报（每年7月底前完成）；

4) 负责每季度薪酬调查数据填报（季度结束后次月15号前完成）。

岗位要求：

1、年龄：25-35岁户籍：不限婚姻：不限/

2、学历：全日制大专及以上人力资源管理、管理学等相关专业

3、经验要求：2年以上人力资源工作经验或1年以上同岗位工作经验/

4、知识要求：熟悉企业人力资源管理知识；熟悉上海市劳动法及薪酬相关法律法规政策；熟练使用办公软件，特别是EXCEL函数。

5、能力要求：具有良好的归纳统计及数据分析能力；良好的沟通能力及执行力/

6、其它要求：具有良好的职业操守和保密意识；需要认真仔细有耐心

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