北京招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；

4、做好各岗位的岗位职责和职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责督办入职、离职、调职和转正等手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定人事各项培训课件和大纲，经批准后实施；

8、协助各部门对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、领导交办的其他事项。

任职条件：

1、两年以上人事工作经验，形象气质佳；

2、熟悉使用办公软件；

3、具有良好的时间管理能力，优秀的沟通能力和解决突发事件能力；

4、工作细致认真，谨慎细心，责任心强。

   深圳市置华机电设备有限公司，公司成立于2011年，注册资本3000万元。是国内首家从事机电系统抗震支吊架研发、生产单位。
一、国标制定者
2008年汶川地震后，置华发起参编了国家标准《建筑机电抗震设计规范》（GB50981-2014），并且是*** 一家参编企业。规范的实施将逐渐造就一个千亿元规模的机电抗震行业。与此同时，置华还积极推动、参与了国家多份行业规范的编写工作，为建筑机电抗震事业的顺利实施贡献力量，置华是机电抗震行业当之无愧的缔造者和推动者。
二、置华核心竞争力
机电抗震的核心技术是对于机电设备所受地震力的计算，以及提供相应保护措施的产品。置华的核心竞争力就在于对机电抗震核心技术的把控以及对规范的透彻理解。置华是100%满足国家规范的整体解决方案供应商。
公司自主研发的GB50981云计算平台软件，以规范为准则，可以精准快速计算，机电系统中所受地震力，并为之匹配相应产品，并同步建立机电抗震云数字模型系统、提供与之相配套的服务。在符合规范的前提下，置华为建筑机电抗震提供更加经济合理、安全可靠、便捷准确的整体方案。
三、供应链保障
置华自成立至今，已为国内众多知名项目提供了完善的服务，项目类型涵盖医院、学校、住宅、体育场馆、演艺场馆、酒店等。大型公建项目如北京新机场、西安国际会展中心等，项目数量达300余个。
不同于传统制造企业，产能受限于生产设备，置华成熟的OEM模式，为客户提供了周密的产品供应、备货计划，同时不仅可满足置华在全国范围内的业务需求，更为国家多个重点项目如期竣工保驾护航。
置华专注于自身产品性能的研发与检测。公司产品完全符合规范标准，工艺行业领先，并经过了***检测中心的鉴定。公司运营的“全国建筑机电工程抗震技术研发中心”是作为建筑机电工程抗震技术技术研究、方案评估、机电抗震系统实验及产品研发、测试、质量控制的平台。
2018年，置华更是获得建筑业权威奖项华夏科技二等奖、并被评为国家高新技术企业、深圳市高新技术企业。
四、服务体系
公司成立了大客户部专门服务于集采单位，目前已签约的集采有华侨城集团、融创集团、恒大集团等。
置华利用技术优势，整合生产资源，为客户提供更加优质、优惠的产品。我们的运营模式打破了传统的生产、销售格局限制。因此，置华的产品质量、价格及服务一直备受客户好评。
置华的服务团队遍布全国，在全国设有16个办事处和3个仓储中心，同时60名销售工程师、40名设计工程师、25名现场工程师可为客户提供全方位周到的服务。置华作为机电抗震行业的领头羊，希望通过专业的技术，优质的产品服务客户，以志诚服务 ，铸造经典建筑！
 期待您的加入！

公司官网 *************************/

微信公众号：置华机电抗震