北京招聘

一、岗位职责

1. 根据相关法律法规，更新公司的员工手册、考勤管理、劳动合同、竞业限制协议、保密协议等；

2. 熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;

3. 负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况, 有有效的解决措施方案和预防办法;

4. 负责受理员工人事咨询，协助解决公司劳动争议，处理劳动仲裁，完成工伤事故调查、善后和补偿等相关事宜，解决劳动突发风险问题；

5. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

6. 负责员工的试用期、转正、调职调薪面谈；

7. 负责员工离职面谈与离职数据的分析，定期开展员工满意度调查，并提出相应建议和措施;

8. 负责花名册及时更新，审核对内对外提供的员工信息资料、数据，保证时效性和准确性；

9. 协助处理部门对外事务，组织参与人才政策相关培训活动及企业文化活动；

10. 协助员工关系主管交办的其他事务性工作。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，心理学、人力资源相关专业优先；

2.较强的亲和力、服务意识、沟通领悟能力、内外沟通能力；

3.工作认真负责、细心、原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4.具有3年以上人力专员工作经验；

5.能够熟练操作Office等办公软件；

6.熟悉国家最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定。

北京金露文化发展有限公司（以下简称“金露文化”），注册资金1亿元，主要经营黄金、白银贵金属艺术品与工艺美术品的设计、研发、生产和销售，致力于成为文化贵金属产业领域具有领先地位的龙头企业。金露文化以独有的创新理念、专业的市场眼光、传承的文化属性为出发点，布局全国大型商业银行、股份制商业银行、区域商业银行等渠道，为成为国内一流的文化贵金属服务商而不懈努力。
金露文化以金一文化（股票代码002721）为基础，以产业化运作作为文化贵金属产业的立足点，以传统文化与强势产业资源为根基，通过再创造与适应时代审美的方式，使传统文化与时尚相结合，推出符合国民价值观的产品，持续挖掘创造贵金属文化价值，传承与发扬中国优秀传统文化。
金露文化立志打造贵金属销售渠道的管家式体验，以客户为中心，着力建立覆盖全国的千人以上的市场销售团队，坚持“专业、效率、人性化”的服务理念，持续推动公司的战略定位，不懈探索在制度、管理、科技水平、商业模式和服务模式的创新，实现产品和效益的协同发展，推动贵金属产业互动，追求包括规模、利润等成长性指标和风险控制指标的同行业领先水平。
“金”为刚，“露”为润，刚柔并济，所向披靡。金露文化破空而来，履行中华文化传播使命，把握市场发展机遇，整合产业生态资源，以打造文化贵金属产业龙头企业为目标，必将成为文化贵金属领域一匹黑马，创造出一个全新的国人文化生活新纪元。