北京招聘

岗位职责

1、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历；

2、3年以上企业同岗位工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

兰阳科技(浙江)有限公司总部位于浙江湖州南太湖高新园区，主要股东台湾兰阳能源股份和高雄精密机械股份，在台北、高雄、东莞等地均有研发制造基地。公司致力于可充式锂离子电池的电芯、封装和系统整合、绿能机车和智能快冲网的研发、生产和营销的高新科技企业。开发满足启动，低速EV，家用储能及大型储能电站的锂电池PACK产品，建立产业链上下游的合作模式及商业模式，开拓全球化的销售及服务渠道，在启动，低速EV及储能领域形成核心竞争力，成为行业具有影响力的知名企业