北京招聘

1、 协助总裁拟定公司发展战略，推进公司各项重大改革；

2、 每年进行人力战略总结，提出改进和调整建议；

3、审批部门设置和岗位职责设计方案，推进公司组织结构设计优化，并指导合理配置人力资源；

4、 组织建立分层分类的岗位管理体系，明确各岗位等级以及岗位的任职标；

5、 审批公司年度人力资源需求计划及具体的招聘进程；

6、 审核公司薪酬福利与绩效考核方案，审核公司年度薪资调整方案；

7、 审批年度培训计划与培训经费预算；

8、 指导并监督劳动关系争议的处理工作。

   劳谦是一家为客户提供人力资源和法律一体化服务的专业机构，由劳谦管理顾问公司、劳谦律师事务所 两大业务板块组成。企业设立、运营、合并、分立、改制、裁员、搬迁、解散过程中的人力资源顾问、人力资源甄选与配置、人力资源管理外包、劳动法、公司法等一站式综合服务是劳谦的特色品牌服务。
   劳谦管理顾问公司是一家从事人力资源管理的专业管理咨询机构，以客户需求为导向，致力于为客户提供创新、综合的人力资源外包解决方案。劳谦的管理顾问服务能够帮助客户优化人力资源管理战略，提升人力资源管理水平，降低管理和用工成本，有效控制风险，达到更高的组织绩效。
    劳谦律师事务所系致力于为客户提供全方位商事法律服务的综合性律师事务所，劳动法律业务是事务所的特色业务之一。劳谦律师事务所遵循公司化的管理模式，实行专业分工、团队合作的业务操作模式，根据客户需求及项目需要，可随时组织不同专业的律师组成专项法律服务团队。细致的业务分工，有效的协作支持，能保障我们为客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。