北京招聘

1. 参与编制相关公司规章制度，并监督执行；

2. 熟悉《公司法》、《劳动法》等相关国家法律法规；

3. 熟练掌握人力资源管理相关工作。包括但不限于：

（1） 开拓招聘渠道，完善招聘流程，制定招聘计划，负责招聘相关工作的实施；

（2） 负责薪酬绩效体系完善与实施，协助领导开展薪酬绩效工作的开展与实施；负责员工日常工资、资金的核算与发放，以及公司工资总额的管控等工作；

（3） 负责员工培训的组织、协调和支持，并对培训效果进行监督反馈；

（4） 负责考勤统计，社保公积金账户、企业年金、补充医疗等福利管理；

（5） 负责公司人事档案的管理；员工入离调转等手续的办理；退休人员管理等工作。

4. 负责日常行政事务，配合行政负责人完成各项行政费用的预算、支出和执行；

5. 领导交办的其它工作，以及相关日常工作的处理。

任职要求

1. 大学本科及以上学历，中共党员优先；

2. 3年以上同等岗位工作经验，有国有企业人力资源、行政管理工作经验者优先；

3. 具有扎实的人力资源理论基础，同时在人力资源全模块方面具有丰富的实操经验；

4. 具有较强的文字功底，擅长文字表达，逻辑清晰；

5. 具有良好的沟通协调、语言表达、团队协作、解决问题、创新等能力及组织纪律观念；

6. 熟练使用Office办公软件。

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